2017年12月11日 星期一
中国矿业报订阅

涌鑫矿业大力实施青工素质工程

2016-8-23 16:32:01 来源:中国矿业报 本报记者:赵京燕 通讯员 王鑫

陕北涌鑫矿业公司针对青工人数多、责任重的实际,以团的基层组织建设为基础,大力实施青年素质工程,推进“青字号”品牌创建,以服务青年成长成才,不断增强共青团组织的内在活力,带领广大青年履职尽责、奉献青春。

让“组织生活”更具实效。该公司团委要求每个团支部每月组织所有团员集中学习一次,每月团支部书记轮流对组织生活会内容进行策划,每月组织各团支部对其他团支部进行交叉打分,评比出组织生活会优秀奖,给予小组及策划者一定奖励。

加强青工队伍建设。今年年初,该公司团委成立了团干部培训班,结合每个团支部工作实际制订学习计划,对团务知识、基层团务工作要点进行培训;对团干培训采取积分制进行统计,严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩;创新互动式培训,轮流在各基层团支部开展“我是团干、基层工作我来谈”等一系列主题教育活动,让团干部互相学习,取长补短。此外,该公司还以打造团支部特色文化为主要内容,不断增强团支部的吸引力、凝聚力和战斗力;坚持党建带团建的原则,组织团干部进行培训,切实提升基层团支部书记和团支部委员处理日常工作的能力;梳理组织台账和团员信息档案,扎实做好团内基础工作和各类信息、资料的统计工作,完善音像、文字等档案资料,不断提升团建工作水平。

抓好“青年文明号”创建。该公司通过召开专门会议,研究落实创建工作活动计划、经费、奖励等措施,并最终确定“激励青年员工在岗位上学习,在工作中锻炼,在服务中提升,充分展现积极向上、阳光高效的涌鑫员工形象,实现让员工满意、让企业放心”的创建目标;利用宣传窗、宣传栏、标语等形式进行宣传,通过座谈、组织学习等方式,让广大青工了解“青年文明号”的有关知识,按照求新、创新的要求,发挥青年员工求知、活力、进取的特点,以优秀青年职工带动班组其他成员,促进全班工作作风得到提升。□

编辑:宫莉

矿业报官方微博

返回新闻