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邯矿集团郭二庄矿力推“五字工作法”

2016-9-20 17:13:29 来源:中国矿业报

冀中能源邯矿集团郭二庄矿针对个别职工工作时间长、压力大、精神不振、身体疲乏等不良情绪反应,坚持以人为本,实行人性化管理,及时了解职工思想动态,使职工保持良好的心理素质和心理状态,在工作中始终充满生机和活力,为促进各项工作健康开展提供精神动力。

加强职工心理疏导,为职工“疏”压。该矿领导带着感情去做职工思想工作,多形式、多渠道加强与职工之间的沟通、了解,营造互相信任、相互支持的工作氛围。

开展职工心理健康分析,使职工“明”压。该矿机关科室干部每周深入区队、班组、车间了解职工心理健康状况,倾听职工不同意见,掌握职工的所思、所想、所感,找准出发点和切入点,对收集到的情况全面分析、研究,建立心理健康档案,并引导职工发自内心地热爱和珍惜自己的岗位,在工作中实现自身价值、体会工作成功的喜悦。

开展心理行为训练,教育职工“泄”压。该矿根据不同工种、不同岗位的特点,开设心理健康课程,进行心理健康辅导,并妥善处理职工工作中遇到的各种复杂问题和矛盾,最大限度地满足职工的心理需求,使职工的意见、建议有地方说、有人听、有结果、有回馈。

开展献爱心送温暖活动,让职工“解”压。该矿基层各支部书记在职工岗位调动、受伤患病、家庭变故、工作受挫时,及时谈心帮助,掌握其思想动态,扎实开展职工的思想教育工作。此外,还千方百计稳定和提高职工工资水平,关注弱势群体,开展扶贫助困送温暖和“金秋助学”活动,真心实意为职工做好事、办实事、解难事,解除他们的后顾之忧。

开展丰富文化活动,给职工“减”压。该矿定期组织开展文艺演出、歌咏比赛、书画摄影展览、拔河比赛等活动。舒适惬意的生产生活环境,门类齐全的文体娱乐设施,多姿多彩的精神文化生活,使职工保持良好的心态,增强归属感和自豪感。□(郭永旺)

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