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汇聚文明力量 共筑道德家园

——同煤集团推进精神文明建设纪实

2016-11-15 16:59:56 来源:中国矿业报 作者:洪浪

近年来,同煤集团把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于精神文明建设始终,积极倡导社会新风尚,凝聚煤海正能量,推动“建设新同煤、打造新生活”的战略不断前进,保持企业和谐、稳定发展。

常抓“四德”建设 催生善行如潮

在同煤集团精神文明建设表彰大会上,见义勇为的员工徐文彪被评为精神文明“十佳”。当被问起当时何来的勇气时,徐文彪这位土生土长的同煤汉子却觉得这没有什么。在同煤集团,像徐文彪这样的道德模范不胜枚举,2015年,张国清、冯彩亮、王学军、石磊、白佳鹏5名员工被评为“第三届感动中国的矿工”,管霞、贾利等17名员工获省属国有企业“百名道德模范”及提名奖,清掏工刘更强被评为“山西好人”。

好人涌现,善行如潮源于春风化雨,润物无声的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设。同煤集团聚焦“四德”建设,在65家厂矿、公司创建72个“道德讲堂”,定期举办道德讲座,并将“道德讲堂”融合诵读红色经典、国学经典等元素,探索出“因人因地因势因时”的建设模式;广泛开展“道德同煤”图画巡回展,建立集《同煤日报》、同煤电视台、同煤网站以及户外媒介于一体的“善行义举榜”道德宣传阵地,为员工群众感悟道德、见贤思齐提供了新平台,促进员工群众思想道德素质提高和社会风气改善。

特别是连续24年开展的“季评十好、年评十佳”活动,发掘选树了大量身边可亲、可信、可学的道德典范人物,广大员工群众在感知中传承,传承中带动,使这一方同煤热土浸润满满的道德风尚,焕发出了勃勃生机。

围绕发展核心 释放强企动能

抓好精神文明这一软实力建设,才能练就企业改革发展“硬功夫”。

同煤集团将精神文明建设与员工素质提升融合渗透,结合65个岗位技术标准,对112个工种进行“手指口述”技能培训;组织全员技术比武,评选技术能手;开展职工技术创新优秀成果推广介绍会,促进全员素质提升。

精神文明推动科技创新蓬勃发展,科技创新为精神文明创造物质基础。同煤集团把科技创新作为精神文明建设的重要组成部分,通过全方位的产学研合作,积极推动科技成果转化应用,2015年,同煤集团科技创新项目通过省部级科技成果鉴定32项,获得省部级科技进步奖38项,申请专利近百项,13个项目获山西省“金桥工程”优秀项目奖。“特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备”攻破世界性煤炭开采难题,荣获国家科学技术一等奖。

科技成果竞相迸发,创新能力不断提升释放出显著经济效益和社会效益,为企业抵御市场风险提供了强大支撑。

关注民生热点 凝聚全员力量

造福员工始终是精神文明建设的落脚点。完善惠民机制、关注民生热点、深入推进精神文明创建,引导员工群众把智慧和力量凝聚到“两新”战略实践中来是同煤集团精神文明建设工作的一条基本准则。

同煤集团依托“一站一大厅,两会一中心”服务员工群众,增强员工群众的获得感和幸福感。“一站”是共产党员服务站拓展“爱心超市”、“一助一”结对帮扶等服务载体,全方位服务员工群众;“一大厅”是在恒安新区建设总面积3500平方米的社保服务大厅,服务于15万参保职工、8万离退休、抚恤人员;“两会”是“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会形成了救助、维权、服务“三位一体”的帮扶格局;“一中心”是在员工居住集中的恒安新区投资建设20个占地面积共8000平方米的老年活动中心,组织开展各类文娱活动,丰富员工文化生活。

在精神文明建设中,80万“同煤人”既是功不可没的参与者,更是丰硕成果的受益者。同煤集团还积极为员工办惠民实事。针对人口老龄化趋势,建成全市首家老年护理病区,投资改造老年活动中心,新建2700多平方米的老年大学教学楼,使近8万名离退休老同志老有所养、老有所乐;投入专项资金实施大温差改造,老旧楼房全天候供水改造、“五网四化一监控”改造,启动平安同煤“天眼”工程等,积极开展“党政工团大行动,环境治理献爱心”活动,实施“文化设施设备大转移,文化体育活动大贴近”工程,努力为员工群众构建环境优美、管理有序、服务完善、文明和谐的生活环境,增强了员工群众对企业的认同感,凝聚起了“建设新同煤,打造新生活”的强大动力。

如今,同煤集团从厂矿到班组,爱岗敬业、诚信友善的道德观念已然形成;从社区到家庭,崇尚道德模范、学习身边好人已成常态,常抓不懈的精神文明建设在同煤方兴未艾,正是这些繁星点点的文明浪花推动了企业稳定和谐发展。□

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