2017年10月24日 星期二
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绘就美丽新画卷

——山西同煤集团雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

2017-1-23 16:57:41 来源:中国矿业报 作者:李云鹏

从山西同煤集团雁崖煤业公司退休的王大爷到该公司办事时,走进雁东街社区后逢人便说:“雁崖煤业公司变了,变得干净整洁了,变得了清爽靓丽了,变得让人认不出来了……”的确,雁崖煤业公司的变化非常大,可以说今非昔比。这些变化都是该公司大力加强精神文明建设工作促进企业和谐发展所带来的一些新变化。从2003年~2014年,该公司连续12年被集团公司评为文明单位标兵。

动态考核激发活力

雁崖煤业公司重新修订下发了《雁崖煤业公司精神文明建设考核办法及考核标准》,重点强化了每季度的一体化考核,坚持与行政工作同步安排、同步实施、同步考核、同步奖惩,考核结果在每季的双考会进行奖罚兑现。由公司领导带队,党办牵头,组织部、宣传部、纪委、团委等单位的相关人员组成精神文明检查组,采取听、查、看、议、评相结合的方法,指导帮助各基层单位的精神文明创建,了解被查单位本月精神文明建设活动情况。

“听”就是听各单位工作汇报,了解被检单位本月精神文明建设活动情况;“查”就是查各种表、薄、账、卡记录是否齐全,填写是否规范,各种安排、总结、计划、制度、措施是否齐全;“看”就是检查工作环境、生活环境是否达标;“议”就是检查组人员和被检查单位共议改进的措施;“评”就是检查组人员根据检查的具体情况和日常工作实际进行评议和打分。

该公司通过动态考核,真正做到了场上文明化、井下标准化,先后建成矿级文明示范点27个,井口大厅、文体中心、员工公寓等被集团公司命名为“文明示范区”。

惠民工程架起连心桥

退休员工有了自己的文体活动室,员工出井洗上了热水澡,用上了免费的洗发水、牙刷、牙膏,甚至就连水靴破了、工作服脏了这样的“小事”现在都有专人管了……这一项项看得见、摸得着的好事实事,着实让雁崖煤业公司的干部员工真正感受到了温暖。

该公司机掘一队陈宇高兴地对笔者说:“虽然我们经历了煤炭市场的倒春寒,但是公司领导却想方设法提高我们的生活质量,使我们每个员工都有了归属感、幸福感。”此外,该公司开展了以“爱我雁崖,靓我家园”为主题的环境治理活动,以建设园林化矿山为目标,以绿化矿山、治理环境为重点,以标准化管理为手段,重点实施了两区搬迁后的退居还绿和矸石山绿化,新增绿化面积3万平方米,植树11000余棵,种植灌木10000余株、色带9000多平方米,进一步改善了矿山环境面貌;采取整体规划、分步实施、因地制宜、全面治理的原则,对两区拆迁后的炼油厂、五栋小楼、二分会、土坯房等地进行了退居还绿,建设成了集休闲健身、绿地花坛和园林景观为一体的绿化工程,绿化覆盖率达到了45%;整修了铁路护坡,铺设了彩砖,种植了花草,建设了雁东街文明一条街、雁翔门至二医院的文明一条路,对所有办公楼和居民楼进行了刷新,建成了土坯房、二分会、炼油厂等绿化区域。同时,该公司先后对锅炉烟气进行了脱硫除尘治理;矸石山推平覆土治理达1.6平方米。由于领导重视,该公司连续多年被集团公司评为“先进单位和先进部室”。

道德模范促和谐

该公司积极选树矿山标兵、青年标兵、巾帼建功标兵、精神文明十好十佳、班组长标兵、技术明星六个十的先进典型群体,培育百名各类优秀人才,先后涌现出家庭重担一肩挑的王彦宾、技术专利是能手的许德芳、安全行车二十年的张德瑞等一批雁崖好人,引领了时代风尚。

突出思想道德建设,组织开展“孝老爱亲,情满同煤”青年感恩大行动。该公司以开展群众性“季评十好、年评十佳”,注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好邻里等先进典型,营造褒荣贬耻的道德氛围;积极培育班组文化,继续引深争做文明员工活动,深入开展创建“五型班组”竞赛活动,提升员工执行意识,强化文明行为养成,员工文明素质明显提高;建成一批无烟会议室、浴室、换班室等文明示范公共场所,形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。

宣传引导唱响时代旋律

该公司副总以上领导分别深入到各单位的班前会上开展讲形势、讲任务的活动,让员工牢固树立节约意识,养成精打细算过紧日子的思想。

据悉,该公司领导每周还定期深入到包保单位的班前会上讲安全,用通俗易懂的话语、生动形象的案例,剖析违章蛮干的危害性,并与员工面对面交流安全生产的经验,有效地增强了员工的安全意识。此外,该公司还开展了入户走访解民情活动,真正做到了解民情、宣传形势、化解矛盾、解决困难,有力地增强了企业的凝聚力、向心力。

坚持每周五中心组的集体学习不动摇,延长学习时间,增加学习内容,提高党员干部的综合素质。该公司党委还积极地鼓励党员干部读理论、读国学、读经典、读名著,营造了浓厚的学习氛围,每月开展一次政工人员大讲堂活动,由政工单位的负责人轮流登台授课,既锻炼了政工干部的口语表达能力,又提高了基层单位支部书记的理论水平。此外,该公司各基层单位还相继开展了读书知识“小问答、小讨论、小测验”等活动,调动了干部员工们读书的积极性。

现在员工讲理想、比贡献、创佳绩的多了,读书、学技术、争当大拿的多了,打扑克、下棋、逛街的少了……这一系列的变化在全公司干部员工中开始不断地延续,形成了一种立足岗位做贡献、竞技场上比水平、爱企如家讲奉献、顽强拼搏创一流的良好氛围。同时,该公司还涌现出了电器专家田瑞、矿山爱迪生许德芳、溜子大拿赵建虎、文学爱好者王如意等一大批学、练、比的带头人。□

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