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山东地矿局提升文明创建水平

2017-2-23 17:03:18 来源:中国矿业报

山东地矿局近日立足破解党建和精神文明建设“虚功难做”的难题,以提升文明创建科学化水平为目标,建立完善党建、精神文明建设重点项目责任制和考核办法,从建立“三大机制”、强化“三个落实”、推进“三大公开”入手,层层建立起科学有效的督导检查与考核奖惩相结合的制度体系,把党建和精神文明建设纳入了规范化、制度化、科学化管理轨道。

建立“三大机制”,夯实文明创建制度基础。该局建立了领导机制,形成了既有领导机构,又有具体办事机构,既有主要领导亲自挂帅,又有具体部门抓落实的领导机制;建立了目标机制,把文明创建工作作为党建的一项主要指标,区分日常工作、重点工作、创新性工作,做到指标量化、任务细化、操作便利化;建立了责任机制,把文明创建工作以重点项目的形式纳入年终考核体系,全局上下分层级签订重点项目责任书,考核结果与单位领导班子、领导干部奖惩挂钩,作为党建精神文明先优评比的重要依据。

强化“三个落实”,确保文明创建取得实效。一是强化领导落实。该局建立了党委联系基层制度、调研制度,党委一把手、党委成员与机关支部、野外地勘一线支部分别建立直接的联系,定期听取党支部关于文明创建工作任务完成情况的汇报,主动帮助解决党支部在完成文明创建任务中的问题与困难,将文明创建任务直接落实到基层。二是强化思想落实。该局结合“两学一做”学习教育等深入开展思想政治教育,让广大干部职工正确认识文明创建的重要性和必要性,全面领会提高干部职工素质和文明程度对单位发展的重要推动作用,不断提高广大干部职工参与文明创建的积极性,形成浓厚文化氛围。三是强化工作落实。该局找准党建工作和文明创建的结合点,把文明创建落实到位,发挥好党员先锋模范作用,以具体的业务实绩检验文明创建工作的活动效果。

推进“三大公开”,激发文明创建工作热情。该局按照文明创建的标准要求,修订和完善一系列规章制度,把围绕中心、服务大局、锻造队伍、提高水准贯穿于文明创建的始终,坚持推进党务、局务、创建工作3大公开。所有涉及文明创建的决策、活动方案、重点事项,都以党委会、局务会、职代会等形式研究决定,在领导班子、中层干部、全体职工3个层面进行通报,使机关各项文明创建工作始终置于干部职工的广泛监督和积极参与之中,较好地调动了每名干部职工文明创建的积极性、主动性和创造性。

通过坚持党建引领,深化文明创建,截至2016年底,山东地矿局局机关连续5年保持了“全国文明单位”荣誉称号,全局系统有7个单位获得“省级文明单位”荣誉称号,13个单位获得“省直文明单位”荣誉称号,实现了全系统文明单位全覆盖。□(景利年)

编辑:宫莉

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