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人往基层走 劲往基层使

——兖矿集团金鸡滩矿党建工作纪实

2018-9-26 9:20:15 来源:中国矿业报 作者:张 辉 杜长芬

2018年是实现集团公司跨越发展的关键年。兖矿集团金鸡滩煤矿党委以迎接改革开放40周年为契机,准确把握形势,聚焦发展目标,脚踏实地奋斗,让党旗成为凝聚人心、引领航向的强劲引擎,攻坚克难创辉煌的坚强战斗堡垒、岗位兴业成就梦想温馨家园,提升职工荣誉感、归属感、获得感,真正把陕蒙大漠当作干事创业的平台、安居乐业的家园和兖矿品牌形象的窗口,努力开创更加美好的未来。

矿井先后荣获全国煤炭工业文明煤矿、全国煤炭工业先进集体、中国煤炭工业科学技术奖、中国循环经济协会科学技术奖、山东省文明单位、陕西省煤矿安全生产先进集体、连续获得兖矿集团先进单位、先进党委等多项荣誉称号。矿井连续获得兖矿集团“特别贡献奖”和科技进步奖等荣誉称号。

“虚”而“不虚”

——思想统一凝魂,行动统一聚力。把方向集聚向心力,打造强劲引擎、制胜法宝,筑牢矿井发展之基。

梁家河,红色热土上的一座精神新高地。今年5月19日至20日,该矿党委分批次组织党员、入党积极分子代表80余人参观学习梁家河,接受党性实践教育。“此次组织党员代表到梁家河参观学习,就是引导党员干部以梁家河精神转变作风树正气、聚合力,做实今后的工作,推进矿井安全高效发展。”该矿党委书记张勇告诉记者。

拔河比赛

以上是该矿党委加强思想政治工作的一个缩影。思想是本,行动是行,本正则行立。该矿党委将思想政治工作固化于行。他们以专题讨论、专题党课、参观学习等形式,强化党员干部思想教育,有效提高了党员干部的思想政治理论水平,增强了党员干部宗旨意识和责任意识。

以“两学一做”学习教育为抓手,从基层入手,通过开展创建学习型党支部活动,以党的十九大精神、党章、习近平总书记讲话精神等为学习内容,重点抓好党支部书记教育培训和党员学习,提高党员干部政治、业务和思想素质。

创新开展形势任务教育,提士气聚合力。矿党委紧跟集团公司形势,创新“形势任务教育宣讲”、“职工大讲堂”、“流动小课堂”等形式,进区队、进班组、进岗位,有效解决上传下达到“最后一纳米”问题;抓载体创新,创办《金煤矿讯》42期,开辟学习教育专栏,开设广播站,发挥宣传学习教育阵地作用等。

越是远离本部,越是任务繁重,越需要典型引路、榜样示范。矿党委成功选树推广了山东省管企业优秀共产党员刘德军、全国煤炭行业青创先锋创效之星廖武江、感动兖矿金鸡滩煤矿创业团队,感动兖矿人物副矿长刘化立等一大批先模人物和优秀团队典型,全体党员干部职工见贤思齐,“撸起袖子加油干”“担当作为做贡献”的激情与活力竞相迸发,蔚然成风。

“少”而“不少”

——人员少力量大,精干更高效,加强党组织建设管大局,锻造组织力,搭建干事创业的平台。

综采工区党支部开展“创高产、保安全”活动,发挥支部堡垒作用,创出矿井月产146万吨,日产煤炭6.16万吨的最高记录。创出集团公司吨煤工效第一、产量第一、效益第一等多项纪录,工区获全国煤炭工业“三基九力”优秀区队。

煤炭发运中心党支部开展“党员先锋岗”、“青年先锋岗”等活动,创出煤炭月销150万吨,日发运7.18万吨建矿以来最高记录……

以上是该矿党委加强基层组织建设的一个缩影。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。人往基层走,力往基层聚。该矿党委针对矿井人员少、任务重、党支部书记和党务工作者多数为兼职的问题,按照全覆盖、常态化、重创新、求实效的要求,围绕矿井中树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以集团公司基层党支部组织生活标准化建设的“十条标准”为标尺,“抓班子、带队伍、强基础”,全面提升党建工作科学化水平,提升组织力、执行力、战斗力,打造驻外开发矿井党建新模式。

2016年9月份,高标准高质量完成基层支部换届选举工作,矿由原来的7个党支部增加到9个党支部,由原来的22个党小组增加至27个党小组,现有党员138名,接近全矿总人数的1/6,有力地夯实了党建基础。

“一个支部一堡垒,一个党员一面旗。”矿井创新开展“党员示范岗”、“党员身边无三违、无事故”、“我是党员我争先”、“立足岗位作贡献、安全稳定创佳绩”等活动,发挥党员先锋作用。

“重”而“不重”

——担子重了,责任心更强了。培育执行力保落实,淬炼攻坚克难敢为人先的创业团队,打造矿井发展支撑力。

担当是干事创业的前提,落实力和执行力是团队境界素质和能力。“我们党员干部时刻牢记肩负着矿井安全高效发展的重任,要以创造性的思路举措,把上级决策部署落在实处,出实招,用实劲,得实效。”该矿党委书记张勇告诉记者。

打铁必需自身硬。该矿党委着眼于现代化千万吨矿井发展建设需要,按照“抓班子、带队伍”的目标要求,不断加强班子建设。

作风建设永远在路上。该矿党委严抓作风建设,矿领导带头学习垂范,扎实开展党风廉政建设主题教育。矿领导班子成员与各区队、科室主要负责人签订廉洁从业目标责任书,强化责任落实和考核奖惩。每年围绕矿井重点工作,立项开展安全生产、工资分配等效能监察项目,为矿井节约大量资金。

融入中心,发挥作用。今年初以来,矿领导班子成员围绕矿井安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作,深入开展“大学习、大调研、大改进”活动,走出去到周边兄弟单位调研,走下去深入基层调研,帮助基层单位解决各类问题,带领全矿职工全面完成阶段性任务目标。矿党委打造了引领矿井高质高效发展的强劲引擎,积聚干事创业的核心力量。引领全矿干部职工用智慧和汗水创造出兖矿集团吨煤工效第一、产量第一、效益第一等多项纪录,具备“一矿、一井、一面、一百人(综采队)一千五百万吨”的能力,达到国内煤炭行业领先、世界一流水平。

“远”而“不远”

——距离远了,心更近了。建成职工安居乐业的陕北新家园,打造和谐“大家庭”。

“能否在压风机房附近建个厕所,方便职工。”“好多职工都从门口小卖部自己花钱买纯净水喝,还很贵。矿上能否供应直饮水,既能确保健康饮水,也让职工少花钱买水喝。”

今年5月4日,该矿召开职工代表座谈会。5月10日下午,职工代表们提出的优惠供应直饮水的合理化建议得到采用和落实,职工们喝上了放心优惠的直饮水。这是矿井民生和谐的一个缩影。

该矿党委把全心全意依靠职工办企业这一方针融入矿井开发建设的全过程,贯穿于职工学习、工作、生活的方方面面,落实到职工群众的心坎里——以职工吃、住、行等为着力点,专门聘请了山东的厨师,使职工在异乡吃到纯正的家乡菜,同时也做好当地特色的饭菜,满足不同地区职工的口味。修建职工文体中心,并且配备相应的健身器材和体育设施。建成3号职工宿舍楼,进一步改善了职工住房条件。为职工统一配置网络、通信、有线电视,对职工宿舍实行定置管理,确保宿舍区干净、整洁;做好心坎上的民生工程,积极开展“扶贫送温暖”“结对捐款帮扶”等活动,走访慰问困难职工、困难家庭,发放扶贫送温暖基金。开展“生日祝福,亲情互动”活动,为职工发放了生日蛋糕卡。

针对驻外职工远离家乡、生活单调的实际情况,矿党委还成立了矿篮球协会、乒乓球协会;举办首届消夏晚会、春节晚会、演讲比赛、职工歌手大赛等,为全矿干部职工奉上丰盛的精神文化大餐,增强了矿井凝聚力和向心力;关注关爱单身男(女)职工,积极组织他们参加未来公司与榆林市榆阳区教育局工会、榆林市机场教育工会组织开展的“激扬青春,执手未来”系列校企青年联谊活动,为他们搭建交友鹊桥平台。此心安处是吾乡。让职工安居乐业,让更多的职工加入创业大军,迈向新征程。□

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