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瑞能煤业进一步推进干部作风建设

2018-10-24 8:50:24 来源:中国矿业报社

黄陵矿业瑞能煤业近日召开管理干部作风建设推进会。会议宣读了《关于进一步加强后备干部队伍建设的通知》《瑞能煤业中层干部考核评价、奖励激励和末位淘汰实施方案》《瑞能煤业中层干部年度考核实施办法》等文件,民主推荐了后备管理干部,并对对科级管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考评,对科级管理人员2017~2018年度在作风建设、履职能力、责任担当等方面的表现进行综合考核评价。

会议对大家提出要求,要充分认识后备干部队伍建设的重要性,不断完善和加强后备干部管理体系建设,锻造一支能够担当发展重任、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍;确保“三项机制”在干部队伍建设中发挥考核指挥棒的作用,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围;牢固树立“作风建设永远在路上”的理念,严格落实各项管理制度,加强部门之间的协作与职能作用的发挥,管理干部要以党的十九大精神为指引,将政治标准作为硬杠杠,严守六大纪律,求真务实、主动而为、用心想事、谋事、干事,提升履职能力,以“为职工谋福祉,为企业谋发展”作为初心和使命,以新作风凝聚新力量,为建设和谐美丽新瑞能而努力奋斗。

会议强调,一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合全矿中心工作,进一步规范管理,务实创新,借力发展;二是各级管理干部要时刻牢记岗位职责,积极主动抓好承担的重点项目、重要工作的落实;三是各区队、部门要着眼于工作的促进和完善,把各方面积极性引导好、保护好、发挥好,进一步营造充满激情干事业、锐意进取创实绩的浓厚氛围。□(陈斌锋 王林坡)

网站编辑:宫莉

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