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稳定为基 发展为本

——2017届地质矿业类高校毕业生就业形势及对策之三

2018-2-11 9:35:22 来源:中国矿业报 本报记者:武海炜 刘盼盼

随着我国经济发展的转型升级,影响就业形势的因素纷繁复杂,同时全国高校毕业生人数进一步增长,大学生就业面临着挑战。

当前,我国实体经济和互联网经济发展处于不断向好、向上的趋势,毕业生有效需求还在继续挖掘,毕业生的就业创业还有上升空间。

分析对比地质矿业类高校的就业形势,不仅有助于用人单位与培养人才单位更好地对接,也有助于毕业生认清当前的就业环境,帮助毕业生更好地就业。

“慢就业”状态呈现

中国矿业大学作为一所具有100多年办学历史、特色鲜明的多科性研究型高水平大学,对我国煤炭能源行业和地方经济社会发展发挥着不可替代的引领和支撑作用。长期以来,该校高度重视毕业生就业工作,教育和引导毕业生把人生理想融入国家和民族的事业,毕业生就业率一直保持在较高水平。近几年,该校的就业形势呈现出怎样的变化呢?

一是结构性矛盾较为突出,就业形势依然严峻。近几年,社会提供的就业岗位远大于毕业生人数,但还有不少学生没能就业,很重要的原因就是供给结构和需求结构不吻合。从招聘单位来校招聘情况来看,专业不平衡的现象比较突出。如行业特色明显的工科类专业供需信息较多,呈现明显的供不应求局面,但文科类相关专业需求信息相对较弱。

二是煤炭行业好转,招聘需求出现增长。前几年,受国家供给侧结构性改革的影响,国务院发布的《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》中提出煤炭行业去产能,行业进入深度调整期。经过一段时间的调整后,当前煤炭行业出现好转,相关招聘需求开始增长,2017年煤炭行业企事业单位纷纷来校招聘,招聘需求在2017届毕业生上呈现出了拐点,预计在2018届毕业生求职时将出现大幅增长。

三是“慢就业”将成为更多毕业生的新选择。随着经济社会发展,部分毕业生没有家庭经济压力,就业目标定位不会受限于解决生存问题,而是倾向于找到一个适合自己发展的工作,因此在得到父母的支持后会选择继续观望、积累社会阅历,错峰就业、暂缓就业或将就业周期延长。同时,用人单位校园招聘明显前移,学生如果不能有正确的求职心态和求职计划,就无法把握好就业机会。从校园专场宣讲招聘来看,9月份便有企业进校宣讲,国庆之后校园招聘进入高峰,11月底就进入到停滞期,整体上呈现出前热后冷的情况。此外,由于部分毕业生就业观念存在偏差、就业目标不明确、发展路径模糊、求职自信度不高、就业能力偏弱,还有部分毕业生选择二次考研,暂不考虑就业,导致当年无法顺利就业,成为“慢就业”。与此同时,部分少数民族毕业生(主要是新疆和西藏少数民族学生)在内地就业意愿不强,绝大多数返回生源地准备参加各类公务员或事业单位考试,而这些岗位不仅备考及录用周期长,而且录取率不高,致使他们进入“慢就业”状态。

就业行业有所转变

中国地质大学(武汉)的就业工作坚持以“服务国家战略和区域经济发展需求,促进学生充分高质量就业”为宗旨,巩固国土资源传统行业市场,紧盯国家发展战略,不断拓展重点地区、重要领域的新兴产业、500强企业和上市公司等重点市场,不断强化全员、全方位、全过程就业指导服务体系,不断完善就业与招生、人才培养的联动机制,努力提高学生的就业竞争力。多年来,学校毕业生就业率和就业质量一直保持高水平。

图一 中国地质大学(武汉)2015~2017届毕业生就业率对比

一是毕业生就业率变化趋势。近3年数据显示(图一),中国地质大学(武汉)毕业生就业率一直稳定在较高水平,其中本科生与硕士生就业率逐年递增,博士生就业率始终保持在97.00%。

二是毕业生就业流向。通过对2015~2017届毕业生就业流向对比分析可知,中国地质大学(武汉)本科毕业生近3年升学及出国出境人数比例逐年增加,2017年同比2015届分别增长4.42%、2.30%,其他形式就业逐年减少,2017年同比2015届减少4.43%;协议就业仍然是硕士生的主要流向,近3年均保持在83.00%以上,升学人数逐年略有提升;博士生就业流向主要集中在协议就业,博士毕业生2017届升学比例较2016届增加3.74个百分点。

三是毕业生行业流向。本科毕业生行业流向主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、制造业,2017届本科毕业生去往科学研究和技术服务业、采矿业人数减少,同比2015届分别减少5.28%、4.83%,同比2016届分别减少5.78%、0.04%;去往信息传输、软件和信息技术服务业人数逐年增加,同比2015届、2016届分别增加3.7%、3.64%。研究生行业流向主要集中在科学研究和技术服务业、教育、信息传输、软件和信息技术服务业;相比较而言,毕业研究生在科学研究和技术服务业就业人数逐年略有减少,2017届研究生占比14.39%,同比2015届减少9.5个百分点;教育行业就业比例相对稳定;信息传输、软件和信息技术服务业和制造业就业比例呈波动上升趋势;采矿业2017届占比2.89%,相比2015届下降3.12个百分点。

扎实推动就业创业工作

中国地质大学(北京)高度重视毕业生就业创业工作,秉承 “教育为本,引导为先,服务为体”的工作理念,巩固“一把手”工程,完善制度建设,深化“招生、培养、就业”一体化联动机制,优化校园招聘立体化模式,持续完善以提升学生就业力与综合素质为核心的“多维”职业生涯规划与就业服务体系,进一步构建“海星式”大学生创业工作生态系统,全面提高学生创新创业素养,扎实推动毕业生就业创业工作取得实效。近几年,学校毕业生就业趋势如下:

图二 中国石油大学(华东)2013~2017届毕业生非国有企业就业趋势

一是近5年该校本科毕业生一次就业率均在94%以上,研究生一次就业率均在93%以上;选择国内升学的本科毕业生逐年减少,保送外校研究生和考取本校研究逐年增加。

二是从就业行业来看,近5年该校本科毕业生签约就业行业主要集中在地勘行业、工程行业以及能源行业;研究生签约就业行业主要集中在地勘行业、教育科研以及能源行业。

三是从单位性质来看,近5年该校本科毕业生签约就业单位性质主要集中在国有企业、其他事业单位以及部队;毕业研究生签约就业单位性质集中在国有企业、其他事业单位以及科研设计单位。

四是高度重视就业创业工作。学校不断夯实就业创业工作基础,将毕业生就业创业工作作为学校的质量工程、民生工程,纳入学校整体发展规划和重要议事日程,全面落实“一把手工程”,进一步完善招生、培养、就业一体化联动体系,确保就业创业工作有效、高效开展。

就业压力依然严峻

中国石油大学(华东)高度重视毕业生就业工作,建校60多年来,形成了鲜明的办学特色。在新时代,学校坚持特色发展、开放发展、和谐发展,正在向着“石油学科世界一流、多学科协调发展的高水平研究型大学”的办学目标奋力迈进,该校近5年就业趋势呈现以下特点:

一是毕业生就业的整体趋势。自1995年国家实施“供需见面,双向选择”就业政策以来,该校连续23年毕业生离校就业率在90%以上。

二是毕业生出国(境)人数及比例呈快速上升趋势。通过对2013~2017届本科毕业生升学情况进行统计,越来越多的本科生选择继续深造。2017届毕业生又创新高,达到毕业生总数的4.69%。

三是在山东省内就业人数比例稳步增长。《教育部关于做好2018届全普通高校毕业生就业创业工作的通知》提出“各地各高校要围绕国家经济社会发展需要,主动对接国家发展战略需求,向重点地区、重大工程、重要领域输送毕业生。”服务国家能源战略需求、服务区域经济社会发展历来是中国石油大学的光荣使命。该校实施“服务山东计划”,努力在推进山东省新旧动能转换进程中做出更大贡献。学校积极开拓山东地区就业市场,每年超过千家山东地区用人单位到校招聘毕业生,为毕业生在山东就业提供了坚实保障。2017年,共有2022名毕业生选择在山东省内就业,占签约毕业生总数的54.27%,毕业生在山东省就业人数比例稳步增长。

四是到非国有企业就业比例稳中有升。党的十九大报告明确指出“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”,“支持民营企业发展,激发各类市场主体活力”。伴随着供给侧结构性改革和中国经济转型升级,非国有企业已经成为我国经济社会发展的重要基础,这类企业对毕业生的需求增长迅速,毕业生对其认识也发生了重大转变。该校在巩固石油石化就业市场的同时,努力挖掘其他行业和地方就业市场,拓展世界500强企业等高端就业市场,形成“一主多元”的立体化就业市场格局。由(图二)可以看出,近5年以来,该校到非国有企业毕业生的比例稳中有升。

五是保持高就业率难度不断增加。从目前来看,毕业生就业呈现以下两个特点:第一是供给呈现“一增一减”:毕业生总量压力持续增加;需求市场持续低迷。第二是需求呈现“一降一升”:石油、钢铁、煤电等传统行业需求量持续下降,“互联网+”、信息通讯等新兴产业用人需求明显上升。对中国石油大学毕业生而言,尤其是对石油主干专业而言,进入“三桶油”等传统就业市场工作变得愈加困难。虽然新兴产业用人市场需求相对旺盛,但该校学生对其关注度与热情度不高,这决定了学校毕业生依旧要面临异常严峻的就业压力,高就业率的维持难度也会不断增加。该校多措并举,以“双一流”学科建设为契机,保证毕业生实现更充分、更高质量就业:一是积极应对石油石化企业改革;二是努力开拓新的就业市场;三是引导毕业生多元化就业;四是以“双一流”学科建设为契机,提高毕业生竞争力。同时,学校还持续加强创新创业教育力度。□

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