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把凝聚力化为战斗力

——兖矿集团南屯矿加强党建工作侧记

2014-6-30 9:50:54 来源:中国矿业报 作者:杜长芬

在经济形势更加严峻、生产接续异常困难、改革发展任务格外繁重的诸多挑战中,如何发挥党建优势,推进矿井改革发展?兖矿集团南屯矿党委以学习贯彻全国“两会”和集团公司系列会议精神为动力,紧紧围绕安全生产和改革发展中心,充分发挥党建优势,凝聚改革发展合力,为全面完成今年上半年“双过半”目标和各项改革发展任务,提供了坚强的思想政治保证和强大的精神动力。

为有源头活水来

对矿井而言,党的根基在基层、血脉在基层、力量在基层,基层党支部就是矗立在基层生产一线的堡垒。

基于此,该矿党委不断深化拓展务实效益型党建品牌建设,深入开展“党政主要领导争当好搭档、副职争当好助手、整体共建好班子”活动,围绕“班子同心、组织放心、职工满意”的目标,建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子,使其成为创先争优、职工群众信赖的一面旗帜。2013年,该矿评选并表彰“四好”领导班子23个、“四同”好搭档15对、“四好”管理人员15人、“四有”好助手37人。

同时,该矿着力巩固党的群众路线教育实践活动成果,并形成了长效机制:成立金鸡滩项目部综采队,组建领导班子,充实对外开发力量;深入推进党支部特色化工程,评选表彰优秀党支部“特色化工程”成果20个;进一步推进“一区两岗”创建,广泛开展安全“三无”、公开承诺等活动;强化党员教育培训,选派23名入党积极分子参加集团公司入党积极分子培训班;党风建设和反腐倡廉工作扎实推进,开展了“深化制度落实年”活动,采取动态检查的方式,对领导干部跟值班、请销假等制度执行情况进行监督检查;强化效能监察工作,确立了选煤厂浮选技术改造工程效能监察项目,保障了项目高质高效竣工。

强力辐射“聚人心”

作为建矿40年、正处于转型时期的老矿井,南屯矿如何做好政治引领工作,把全体干部职工的思想统一到改革、发展、稳定的大局上来,为促进矿井可持续发展贡献力量。

针对可采储量急剧减少、生产条件异常复杂、多种采煤方式并存等诸多困难,该矿提出了“转型提效、科学发展”的工作思路,启动了“走出去”发展战略。

为此,该矿成立了3个调研组,对基层各单位学习贯彻上级会议精神的情况进行督导;广泛开展“解放思想、改革创新、转型发展”主题教育活动,制定下发了活动意见,确立了7项专题教育内容,编发活动简报19期,大力宣传矿井面临的严峻形势、繁重任务和巨大挑战,宣传矿井实施“走出去”战略的重要意义,凝聚了干部职工支持改革、拥护改革、推动改革发展的强大合力;围绕一季度工作重点,广泛开展“抓开局、强培训,升华安全思想境界”安全主题教育活动,通过签订安全承诺书、组织“安全生产八周年后怎么办”大讨论、开展安全警示教育等,进一步提高了职工安全“红线”意识。今年一季度,该矿高标准、高起点抓开局,较好地完成了各项任务目标。

深情谱写“惠民曲”

该矿党政班子想群众所想,急群众所急,把件件实事办在了职工群众的心坎上。

南屯矿党委认真落实思想政治工作四项制度和职工思想隐患排查制度,扎实做好人文关怀和心理疏导,不断完善信访稳定“1461”运行机制,积极构建信访稳定风险防控体系。今年一季度,该矿坚持实行三级矛盾纠纷排查分析制度,超前排查不稳定因素,对重点人员和事项实行领导包案和部门包保。同时,该矿认真做好改革发展、棚户区改造等热点问题的政策解释和思想疏导工作,强化社会管理综合治理,推进矿井平安建设。通过召开职代会,该矿确立了提高职工劳动防护用品质量、开展全员健康查体等利民实事。此外,该矿还认真做好职业健康疗养启动工作,深入开展“两树、一送、三贴近”活动,建立赴金鸡滩煤矿工作人员家庭档案和志愿者服务联系卡,对有困难的家庭及时提供帮助,确保“走出去”人员安心工作,并通过开展学雷锋奉献月、“三八”妇女节系列活动,有效调动了广大团员、青年及女职工的积极性。

千帆竞秀,百舸争流。和谐的氛围更激发了干部职工干事创业的激情。该矿综采准备队检修班被评为2013年度山东省金牌班组,综采队生产三班被评为2013年度山东省煤矿优秀班组,综采准备队刘庆锋被评为2013年度山东省金牌班组长……□

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