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力量,在党旗下凝聚

——皖北煤电钱营孜煤矿“抓党建、保安全、战危机”工作纪实

2014-6-30 10:37:46 来源:中国矿业报 作者:李继峰

今年以来,皖北煤电集团钱营孜煤矿遭遇投产5年来最严峻的经营形势。随着煤矿开采的深入,企业生产条件更加恶劣,生产系统更为复杂,安全压力前所未有。

关键时刻,党旗红。钱营孜煤矿15多个基层党组织和442名党员,以党委“5521”工作主线为指导,牢记使命,直面挑战,身先士卒,充分发挥了战斗堡垒和模范带头作用。

强基础:“红色引擎”动力无限

党的基层组织是企业的筋骨,是安全发展的战斗堡垒。基层党组织的无缝衔接、全方位覆盖是发挥战斗堡垒作用的前提。

今年以来,钱营孜煤矿党委积极适应安全生产和改革发展的需要,持续加强基层党组织建设,完善“五星级党支部”考评机制,始终将优化组织设置、扩大组织覆盖面摆在重要位置,做到生产现场到哪里,党员旗帜作用就发挥到哪里,党的工作就延伸到哪里;对党建工作各项制度、规定、流程等,重新梳理、整合、优化,明确了应该做什么,怎么去做,使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作。

各基层党组织按照该矿党委的总体部署,突出特色,丰富载体,创新方法,把党建工作延伸到班组、生产一线,切实把党的组织优势转化为安全发展优势和稳定和谐优势,提供了强有力的组织保证和精神动力。

该矿还有针对性地举办形势任务专题报告会,大力开展“求生存、保发展”等主题教育,深入开展系列大讨论活动,强化安全警示教育,摄制典型案例系列教育片,组织开展“三违”人员现身说法等活动。

在管理创新上,该矿实行党务公开,让党员积极参与监督和管理,提高了党建工作质量;扎实开展党政一把手、党组织、党员、员工和家属“五位一体”公开承诺活动,切实做到“作用发挥有平台、职责履行有目标、群众监督有标准、组织考核有依据”,使党建工作不断跃上新台阶;在实践中锤炼品牌文化,在创新中打造党建品牌,确保每个党支部创出自己的党建品牌,形成了“一支部一品牌,一支部一特色”的生动局面。

同时,该矿创新开展思想政治工作,实施EAP员工帮助计划工程,建立“五级排查、三级帮扶”体系,以“心理辅导,健康引领”为导向,完善员工健康关爱机制;实行“一对一”式服务,除工作人员每周五在心理疏导站“坐诊”外,还结合“员工动态档案”、班前会排查等,对员工进行因人而异、因时而异、因事而异的差异化心理辅导。

通过加强党建工作,该矿各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强,成为了引领企业攻坚克难、安全发展的“红色引擎”。

固本源:安全屏障牢不可破

“党员安全示范岗”是钱营孜煤矿党委实施“党员先锋工程”的重要内容之一。今年初,该矿党委与各基层党支部签订了“安全包保责任书”,党支部与每名党员签订了“安全包保协议”,按照责任与分工划分包保责任区,并以“党员为员工进行安全担保”的形式,保证党员身边无事故、员工无“三违”。截至6月18日,该矿消灭了重伤以上人身事故及二类机电非人身事故。

采煤事业部党支部朱计贵每天第一个下井,最后一个升井,被员工亲切地称为“两个一书记”。在现场,他有时随手捡起一颗螺丝,和员工说节约;有时从煤里扒出一块砟,和员工谈煤质。现场的一切都能成为他做思想政治工作的“道具”。

西三轨道是岩石巷道,顶板破碎,运输距离远。在这种情况下,创建安全质量标准化精品工程的难度可想而知。为此,负责施工的该矿开拓事业部党支部组成了党员攻关小组,推行班组自主管理,收到了良好效果。

安全是企业发展的基础,党员是安全发展的中坚力量。今年以来,钱营孜煤矿以“务实重干、安全发展”主题实践活动为主线,出台了《安全管理特别规定》,将党员(安全)责任区工作纳入“安全20条红线”管理,建立了矿考核区队、区队考核党员(安全)责任区、党员(安全)责任区考核党员的四级考核体系,形成了“党委统一领导、行政大力支持、职能部门认真组织、党支部具体实施、党员积极参与”的工作机制。目前,该矿设立了全覆盖的党员示范岗,做到重点区域、重点岗位、重点设备都有党员(安全)责任区。

如今,党员(安全)责任区活动已成为该矿党员在安全生产中发挥先锋模范作用的有效载体,并成为党员进行自我教育、自我约束、自我管理的有效途径。

融经营:高扬党旗激发活力

“企业经济建设的目标就是企业党建工作的目标,经济发展的中心就是党建工作的核心。党建工作只有切实融入经营,才能发挥更大力量,推动矿井实现又好又快发展。”该矿党委书记王庆领说。

为应对危机,钱营孜煤矿多次召开会议,部署应对策略,号召各级党组织和广大党员充分发挥作用,深入开展“务实重干、安全发展”主题实践活动,为战危机、稳增长提供了支撑。

钱营孜煤矿坚持党管人才、市场选才、岗位成才相结合,开展了争当工人技师、技术能手、创新标兵等活动,实施“双培双带”工程;充分发挥18家创新工作室的作用,形成了以管理专家、技术专家领军,工人技师、有突出贡献的优秀人才和高级技工、技术能手为主要成员的创新团队。

各级党组织迅速行动,切实做好员工思想政治工作,开展多种形式的形势任务教育活动,调动有利因素,优化劳动组织,狠抓煤质提升,全力以赴加大销售力度,硬起手腕压减物资消耗,将成本管控贯穿于资本运营、项目建设、物资管供、人力资源配置等环节。本着“保安全、保生产、堵漏洞、降成本”原则,该矿还开展了党员立项攻关活动,实施精细化管理,组建了党员技术员队伍,推进党建品牌提升。党员干部主动向员工述“家情”、话“家事”,做员工的“知心人”,打造出了一支真抓实干、工作高效、执行有力的党员干部队伍……

一项项创新举措、一件件务实事例,让党组织的吸引力、感召力、战斗力与日俱增,党员称号“响”起来,党员形象“亮”出来,党员旗帜“树”起来。

党员岗位承诺制、党员先锋工程、党员优质服务窗口、党员挂牌上岗在该矿落地生根,形成了“流动的旗帜”。该矿党员充分发挥了先锋模范作用,赢得了群众认可,在民主测评中群众满意率达到了97%以上。□

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