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度危求进的“红色冲锋队”

——兖矿集团北宿矿党委强党建保生存促发展侧记

2014-8-26 9:25:58 来源:中国矿业报 作者:张兴茂

煤市遭遇寒冬,煤企党组织该如何作为?“严峻形势下,企业党建只能加强,不能削弱。”兖矿集团北宿矿党委书记张勇表示,“党组织应该找准位置,务实作为,融入管理,发挥作用,为企业度危求进、逆市发展提供坚实有力的政治保证、组织保障和动力支持。”

今年以来,北宿矿党委充分发挥党组织的政治核心作用,紧紧围绕经济建设中心,把党建工作和经营管理有机融合,做到了经济发展和党建工作两促进、两提高。今年以来,全矿杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身事故;截至8月19日,实现连续安全生产3038天,创建矿以来最好水平。商品煤产量、完全成本、内部利润等各项指标均超额完成考核计划,矿井呈现出风气正、人心齐、安全稳、效益升的良好局面。

条件差精神不差

资源减热情不减

北宿矿是兖矿集团惟一的薄煤层矿井,煤层平均厚度不足1米,和公司其它兄弟矿井相比,煤层薄、条件差、职工劳动强度大。到今年已建矿投产38年,可采经济储量不足300万吨,已步入资源枯竭矿井的行列。加之目前又遇到了前所未有的严峻经济形势,在这种情况下,该矿干部职工却始终保持了昂扬的斗志,正如兖矿集团董事长、党委书记张新文到该矿调研时所讲的那样:“北宿矿干部职工靠自己的努力战胜困难条件,做到了‘条件差精神不差,资源减热情不减’,保持了比较好的状态和形势。”那么,他们是怎样做到这一点的呢?

“矿党委通过加大教育力度,创新教育形式,营造了浓厚的度危氛围,集聚了攻坚士气,增强了‘我在功必可成、我在功必能成’决心和信心,干部职工精神状态好、工作干劲足。”张勇如是说。

为了提高干部职工对形势严峻性和矿井发展压力的认识,北宿矿党委始终在教育引导上下功夫、做文章。今年以来,他们充分利用电视、报纸、网络、微博等媒体和理论学习日、微型党课等形式,全面加大对当前形势和内部市场化建设、对外开发等重点工作宣传力度,组织撰写下发形势任务系列宣传提纲5篇,通过党建QQ群共享形势任务相关视频,开展“北宿煤矿明天怎么办”解放思想大讨论活动,举办“认清形势提高认识,履职尽责服务发展”形势任务报告会,给干部职工讲透形势、讲明任务、讲清举措,切实将干部职工思想和行动统一到矿井改革发展任务上来,逐级传递压力,增强忧患意识、责任意识。

“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”北宿矿运搬工区党支部书记韩雪华表示,困难形势下,只要扎实做好宣传引导和思想政治工作,确保人心不散、干劲不减、队伍不乱,就一定能够带领职工走出困境。

形势越困难

越要抓安全

严峻经济形势下,安全问题更是出不起,出了就是雪上加霜、难上加难。这是北宿矿全体干部职工对当前安全工作重要性的一致认识。北宿矿党委始终把矿井安全工作作为头等大事常抓不懈。

他们充分发挥安全文化潜移默化的影响作用,大力推行“我为安全、安全为我”的核心理念,使职工真正明白自己就是安全生产的最直接参与和管理者、也是最大受益者,在安全文化的影响下规范自己的行为。“利用安全文化对思想观念的引导作用、思想观念对行为的导向作用,营造人人讲安全、人人守制度、人人都参与的安全管理文化氛围,促进了矿井不断向长治久安迈进。”该矿分管安全工作的负责人对此深有体会。

为了营造浓厚的安全氛围,他们根据季度特点和工作实际,分别开展了“学精神见行动保开局”和“抓安全保稳定促改革”主题教育活动,在全矿范围内组织召开基层安全专题民主生活会,职工自主教育、自我管理意识不断增强。各基层区队创新方式方法,综采工区坚持班前会5分钟话安全,不断强化职工安全意识,时刻绷紧安全弦。巷修工区狠抓安全不文明行为,成立职工行为规范检查小分队,制定现场文明生产保障措施,有效规范职工安全行为。

截至目前,北宿矿已实现连续安全生产3000余天,较长的安全周期使部分干部职工出现了盲目乐观、松懈麻痹的思想。针对这种现象,该矿党委全面深化安全警示教育和争当安全放心人活动,组织宣讲团到基层单位开展“谈违章、讲事故、论危害”演讲活动,筛选部分典型违章案例,组织职工交叉话安全,切实起到用“身边事教育身边人”的效果;公开曝光每月安全最差单位、季度被挂“黄旗”单位,每周选树正反两方面的典型进行宣传曝光,让每月安全罚款最多的单位在会上做检查,引导干部职工敲响安全钟、算好安全账,做安全工作的明白人、放心人,筑牢全员抓安全的思想防线。

钢班子冲锋在前

铁队伍无私奉献

火车跑得快,全靠车头带。打造一支素质过硬、作用优良、能打硬仗的领导班子,是企业能否打赢度危求进攻坚战的关键,也是企业党组织的职责所在。

针对矿班子调整变动较大的实际,该矿党委及时对班子成员分工进行调整,确保管理无漏洞,责任无空档。领导班子强化“一家人、一盘棋”思想,认真执行重大问题议事决策制度,严格落实议事决策程序,坚持重大问题集体研究决定,党政主要领导相互理解、相互尊重、相互支持,主动沟通协调,班子成员团结协作,相互补台,密切配合,没有杂音,形成了坚强有力的领导集体。他们大力加强班子作风建设,班子成员带头开展“落实力标准”大讨论,强调“要把工作当责任,不把工作当任务”,进一步提升执行力、落实力,自觉接受监督考核,要求职工做到的,党员干部首先做到,较好发挥了表率带头作用。“矿长葛家新下井指标5个,本月完成7个;党委书记张勇完成6个”——这是该矿每月都在宣传栏公示的领导干部下井情况。近几年来,该矿领导干部月月超额完成下井指标。

各基层党支部结合各自工作实际,扎实开展党员示范岗、党员身边无“三违”、“三减三提”党员争先等活动,党员先锋模范作用显著发挥。特别是在井下过断层、搬家撤面等急难险重任务面前,党员干部现场交接班,一盯就是十几个小时;共产党员冲锋在前,哪里危险去哪里,加班延点任劳任怨,先锋模范作用充分彰显。

为了解决矿井长远发展的问题,北宿矿按照集团公司安排,对口承接了鄂尔多斯能化转龙湾煤矿。自进驻转龙湾以来,项目部党员干部充分发扬“5+2”、“白加黑”、“钉钉子”的拼搏奋斗精神和“舍小家、顾大家、保大局”的无私奉献精神,带领职工迎着困难上、顶着压力干,涌现出一大批先进典型。负责地面锅炉运转系统的胡立如,父亲癌症晚期,随时有生命危险,母亲和妻子身体都不好,当得知自己要到转龙湾工作后,毅然抛下家中的一切奔赴转龙湾工作;刘祥爱浑身是病,腰椎、颈椎的疼痛时常折磨得他难以入眠,但他仍然坚持工作;李纯强孩子未满周岁,母亲重病住院,但他仍然坚守一线。矿长葛家新去转龙湾煤矿现场办公,看到员工在那样艰苦的环境下依然无怨无悔地劳作着,感动得流下了眼泪。他说:“这就是我们的职工,他们是我们最可爱的人。有这样的员工队伍,我们就没有克服不了的困难;转战转龙湾,就一定能‘转’出一片艳阳天!”

在他们的带动下,项目部月月超额完成工程考核计划,为转龙湾煤矿8月底试生产打下了坚实的基础。

劳逸相结合

情暖职工心

形势越困难,越要关注民生。这是北宿矿党委近年来一直坚持的做法。“在目前战危机、渡难关的关键时期,我们比任何时候都要更加重视关注民生,千方百计为职工职工办实事、办好事。”党委书记张勇的话掷地有声。

他们是这么说的,也是这么做的。在各项资金都十分紧张的情况下,北宿矿投资40万元在单身宿舍安装净水设备,让一线职工喝上健康水。扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,深入基层一线,开展调查研究,解决实际问题,惠及广大职工。他们加强对困难职工动态帮困档案管理,针对矿井承包运营鄂尔多斯转龙湾煤矿的实际,建立了驻外家庭档案,完善工会组织主动帮扶、及时慰问制度;坚持对困难职工、劳动模范、残疾职工、单亲职工子女等的走访慰问,为职工排忧解难。今年元旦春节期间,走访慰问职工420户(人),发放慰问金27.3万元。积极开展“树、献、送”和“金秋助学”活动,为5户困难职工子女就学发放助学金27000元,为106名患大病职工家属发放大病救助金53.91万元。

“现在矿上这么困难,没想到我们这些干一线的伙计还能到美丽的大海边参加健康疗养,回去以后我们一定好好工作。”2013年,在经济形势十分严峻的情况下,该矿仍安排159人名井下一线职工分批参加职业健康疗养。

同时,该矿还十分关注职工的精神文化生活。他们充分利用电子书屋的流动教室、教育平台作用,组织开展“读好书、多读书”活动,并在基层车间工会建设了4个职工书屋和道德讲堂,该矿电子书屋被全国总工会、集团公司授予“优秀职工书屋示范点”。先后举办安全心理学、生命只有一次体验式安全心理讲座、阳光心态女职工安全心理讲座和道德大讲堂儒家文化讲座,对进一步提高职工素质,增强安全意识起到积极的促进作用。矿工会分别在元旦、春节、三八节、五一、国庆等重大节日期间举办了迎新春长跑比赛、春节游园、拔河比赛、太极柔力球、书画摄影展览、广场文化展演等活动,丰富了职工群众的文化娱乐生活。□

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