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幸福,就在身边

——南屯矿以“幸福力”催生“发展力”纪实

2014-9-30 8:58:09 来源:中国矿业报 作者:陈 倩

一个人,若把幸福作为人生的追求,她的生活一定充实而美满。一座矿井,若把幸福作为愿景来规划,那它的发展肯定充满了生机和活力。

近年来,兖矿集团南屯矿始终坚持“以人为本、惠民优先”的发展理念,着力打造“民生幸福工程”,实实在在增进职工幸福福祉,全力推进和谐矿井创建,使职工体面劳动,幸福生活,真正用“幸福工程”铸就了矿井发展的“基石”,促使矿井转型跨越发展之步更加铿锵坚实。

关注“安全”

保障职工最根本的幸福

今年以来,该矿面对地质采矿条件复杂,安全生产组织难度加大,经济形势依旧严峻等多种不利因素,始终坚持“以人为本、安全发展、生命高于一切”的发展理念,构建了全覆盖的安全网络体系。

该矿制订下发安全整顿方案,开展“思想、作风、制度和责任落实、规程措施、现场及安全培训”6个方面整顿。召开两级班子安全专题民主生活会,组织“严峻安全形势下我们怎么办”大讨论,以矿井内外部各类事故教训为警示,逐级反思和查找安全管理方面存在的问题和不足。严格执行安全风险评估、带值班、安全确认、隐患排查和安全“禁区”管理等制度,深推安全质量标准化建设和岗位达标、流程达标,对达不到安全规范标准和存有隐患的场点,坚决予以停止作业、挂牌整改,验收合格方可恢复生产。加大纪律执行和考核追究力度,严格落实分管领导、专业副总及业务部门分工责任,分片包干逐条线路、逐个头面开展解剖式检查,坚持安全一票否决,逐级追溯,严肃问责。

此外,该矿把职业安全健康管理作为关爱职工、关注健康的重要工作,从煤矿职业危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节进行严格把关,加强劳动防护用品配备与使用的管理,定期组织全矿接触粉尘、噪声的职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案,每季度对个体性粉尘进行检测,每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析,加强采煤机内外喷雾、架间喷雾、掘进机喷雾及水幕设备设施的维护保养,最大限度地保证除尘效果,切实维护了广大干部职工的身体健康。

牵系“维权”

打牢职工幸福的基础

该矿以“创建劳动关系和谐企业”活动为契机,以协调劳动关系为切入点,深入开展维权和民主管理活动,促进了矿井和谐稳定。

他们深入推进职代会“星级”创建,加强会前预审、会中规范、会后监督落实,切实将矿井与单位的重要决策、涉及职工切身利益的重要事项,以及焦点敏感问题及时向职工公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持每年平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。深入宣传贯彻《劳动合同法》,使其成为职工维权的法律武器。不断提高矿井民主管理水平,保障职工民主权益。建立民主恳谈会、“我代表、我履职、我尽责”职工代表巡视、职工代表提案等制度,建立意见信息动态反映机制、提案落实反馈评价机制,利用局域网、手机短信、网络信箱等信息化手段,扩大途径、拓宽渠道,理顺诉求渠道,及时化解劳动纠纷。

该矿坚持职工身体健康是矿井最大财富的理念,大力开展职业健康保护工作,每年对全矿所有职工进行全面的免费健康查体,对女职工进行一年2次妇科健康查体,并通过聘请医疗专家,采取现场咨询等方式做好各类疾病的预防、咨询和治疗工作。同时开展好每年疗休养工作,坚持及时公开、及时上报、及时检查“三及时”原则,分批次组织井下一线职工、最佳班组班组长、安全十佳职工等疗休养,较好维护了职工生活权。

营造“温馨”

提供幸福的持久动力

一个和谐文明、富有魅力的矿区,总会让生活在这里的居民有一种“矿区为家”的自豪感和荣誉感。该矿着力打造“温馨的家园、工作的乐园”,坚持多为职工办好事、办实事、解难事,把矿山大家庭的温暖真正送到每位职工的身边。

他们不断健全完善劳动争议调解、诉求表达等各项工作机制,持续开展好情感交流会,实施“交心会”,与职工加强沟通、解疑释惑。在党的群众路线教育实践活动中,矿党政领导深入基层,到职工群众中了解职工所思所想,问计于民,领导班子成员组织座谈交流、走访谈心840余人次,约谈职工群众46人次,先后3次下发通知征求意见和建议,发放征求意见表800余份,并设立了征求意见箱、公开电子邮箱。各党总支、支部召开座谈会110余场次,共征集各类问题2700余条,梳理汇总后共计19类、221条,真正了解职工的所需所想,访民情、听民意、解民忧,并对职工提出的意见建议逐一进行答复。同时对“两堂一舍”、医院、通勤班车等后勤服务进行满意度测评,改造投入10辆舒适型人行车,较好地满足了井下职工乘车的需求。修缮单身职工公寓部分设施,改善小区照明,改造安装探壁灯、泛光灯84套,震舟园首批460套新居交付使用……春意盎然处,焕然一新时,真正让职工感受到春天般的温暖。

深入开展“两树一送三贴近”活动,每年重新摸底调查困难职工情况,确保困难职工“一个都不能少”。中秋节之际,矿副科级以上领导干部深入到129户困难家庭中访贫问苦、结对慰问,自掏腰包送去慰问金近6万元;开展“金秋奖学助学”活动,对首批25名职工子女发放奖学金8.7万元,对6名困难职工子女实施学费全额资助。逐步改善生活环境,积极创建“花园式”矿井,增加绿化面积2000多平方米,绿化覆盖率达到40.81%。

惠民“文化”

感受幸福就在身边

文化惠民,润泽民心。近年来,该矿用先进文化来滋养百姓身心,用文化建设来凝聚发展合力,不断加大公共文化设施建设,广泛开展群众文化活动,为文化惠民工程“提挡加速”,使职工群众“幸福指数”不断提升。

该矿以美德文化为依托,着力打造“平安”进区队、“温馨”进社区、“幸福”进家庭的和谐社区,突出“夫妻和睦、邻里和善、家庭和谐”,培育尊老爱幼、互帮互助的良好风尚。持续开展“学雷锋志愿者”、“慈心一日捐”活动,在矿区努力营造出“知善行、学善行、比善行”的浓厚氛围。广泛开展“践行社会主义核心价值观,守纪正德正行为”主题实践活动,认真梳理廉洁制度落实中存在的问题,查摆“慵懒散”和“三歪”现象表现形式,在矿区营造风清气正的良好风尚。

重视职工文化生活,不断丰富健康文化内涵。积极开展广场文化活动周、“全民健身日”等系列文体活动,成立了书画协会、舞蹈协会、武术协会、戏曲协会等19个群众业余文化团体,定期举办培训班、开设文化沙龙,矿区先后涌现出一批书画、刺绣、根雕等民间艺术家和“篮球之家”、“长跑夫妻”、“游泳世家”等和谐社区建设的核心代表。建成以文化广场为中心的文体活动区,设有豫剧亭,京剧亭、健身场、篮球场、棋牌桌、健身器材、广场电视等多种文体娱乐设施。根据不同个体和群体的需求,组织开展职工篮球赛、职工拔河赛、乒乓球、羽毛球、象棋赛等娱乐活动,进一步保持活动的经常性、连续性、丰富性和多样性,进一步提升了广大职工家属精神和文化生活的追求,切实增强职工幸福感、满意度,让职工生活得更加幸福。□

空竹表演团队

广场文化

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