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创新之花频结硕果

——浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队创新驱动、转型升级小记

2014-10-23 9:35:49 来源:中国矿业报 作者:郑善喜 黄舒鸿

自党的十八大提出“实施创新驱动发展战略”以来,浙江省第九地质大队、 浙江省核工业二六二大队紧紧围绕“十二五”规划发展目标,以“地质勘查立队、延伸产业强队、多种经营兴队”为指导,以加快转型升级为手段,以提高发展质量和经济效益为目标,大力推进创新平台建设,构建创新体系,提高自主创新能力,为地勘产业经济发展注入生机与活力。

该队领导非常重视创新工作,在全队范围内持续开展了“创先争优”活动,鼓励和支持全体职工积极创新,同时出台了《大队创新平台建设及创新项目(课题)管理办法》。该《办法》对科技创新、管理创新、文化创新平台建设以及创新项目(课题)立项、实施、检查、验收、奖惩等工作提出了明确的要求,以促使大队创新工作走向科学化、程序化、规范化和常态化,形成争先创新的良好氛围。该《办法》的出台,对于该队完善创新驱动体系,增强自主创新能力,推动产业转型发展和可持续发展起到了积极的作用。

该队始终坚持“地质立队”,积极拓宽工作领域,努力构建大地质工作格局,注重地质找矿工作中的观念创新,找矿投入机制创新,按照“轻重缓急、保证重点、统筹兼顾、着眼未来”的工作方针,围绕金银、铅锌、萤石等重点矿种重点投入。上半年,该队已发现具备大型规模(推断资源储量逾100万吨)的萤石矿矿产地1处,发现具备良好萤石矿远景地1处以及多处非金属、多金属找矿异常,实现了地质找矿成果的大突破。同时,该队积极投身服务于浙江省“五水共治”和“湖州市生态文明先行示范区”建设工作,经济效益和社会效益较为显著,保障了地方经济社会的健康发展和生态文明建设。

根据产业转型升级的发展要求,该队创新机制,加强人才队伍建设,重视培养和开发,优化人才成长环境,建立了以党政负责人是人才队伍建设第一责任人的责任体系,设立“大队人才科技开发专项发展基金”,推进人才队伍建设任务落到实处。到“十二五”末,该队规划要建立一支人才结构趋于合理,适应资质发展需求,满足生产经营需要,人才总量达到400人以上,经营管理人才占比20%以上,中、高级专业技术人才占比50%以上的高素质职工队伍。

该队对重要的科技创新、管理创新项目,采取“走出去,请进来”战略,积极开展与设计院、高校的合作,打造产学研合作平台,走产学研一体化的科技发展道路。今年,该队与中国地质大学(武汉)浙江研究院达成了共建隧道工程与地质灾害治理研究所的初步意向,与浙江海洋学院创新应用研究院签订了共同推进岩土工程勘察领域科学研发的合作协议。通过产学研一体化,集成优势资源,提升了该队的创新能力和技术水平,提升了科研成果转化为高效生产力的能力,同时通过开展战略合作,为开拓市场提供了更好的发展空间。

与此同时,该队大力推进设备的更新换代,积极引进阿特拉斯双臂掘进凿岩台车、地质超前预报、地质测绘数据管理系统、背包式岩芯钻机等先进设备及软件,为提升地质灾害防治施工、废弃矿山生态环境治理、矿产资源开发利用、矿产地质勘查等工作提供了先进装备保障;扎实推动隧道工程、浅层地温能开发利用项目的实施,更新提升装备等级;大力推进资质建设,矿山和危化安全评价资质(乙级)及土地规划乙级资质已经到位,矿产资源开发利用方案编制资格已由乙级升为甲级,液体矿产资源勘查资质已由丙级升至乙级。该队资质的提升拓展了上下游产业链,推动产业向高端攀升,增强市场竞争力。

该队始终坚持理论与实践相结合,在良好的创新机制带动下,创新之花频结硕果,先后荣获多项省级工法、科技成果奖和科学技术进步奖。其中,岙山油库土石方项目《复杂环境大台阶精确延迟爆破技术及地震效应研究》成果获得中国工程爆破协会科学技术进步一等奖,《提高沉降观测精度》获得核工业勘察设计优秀QC二等奖,《短竖井导井掘进VCR施工工法》和《多层工业厂房用ECC减震材料施工工法》被浙江省建筑业管理局评为浙江省省级工法,《关于VCR采矿法应用于竖井开挖安全合理化施工建议》获得浙江省职工安全生产合理化建议“十佳金点子”……

进入新的历史时期,面对新形势、新任务和新要求,该队将齐心协力,开放包容,以地质“三光荣”精神为指引,以科技创新平台为支撑,突出创新驱动,推动技术升级,大力推进地质事业的科学发展、转型发展,全面提升综合竞争实力,共同开创美好的明天。□

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