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以“文”“化”人,春雨润无声

——兖矿集团南屯矿安全文化建设侧记

2014-10-28 10:00:59 来源:中国矿业报 作者:陈 倩

文化建设,是矿井的“灵魂工程”。安全文化是安全生产的旗帜和动力,在兖矿集团南屯煤矿三十多年的安全生产实践中,南屯人深刻意识到:要想达到过程安全、结果安全,最重要的就是要思想先安全。要解决思想根源,就必须通过正确的安全价值观,来统领整个团队,提升全员的安全认知水平和理念意识。

该矿针对人员多、设备复杂、文化差异大的实际,以特色安全文化建设为突破口,立足“以人为本、安全为天”的安全核心理念,用文化理念引领安全,把安全教育融入安全,将精细文化贯穿安全,不断创新安全文化建设,以安全文化促进矿井发展。

“安全文化”点亮职工心灯

“不管多么科学合理的理念,多么务实高效的工作部署,如果不落实,不执行,就等于空中楼阁,纸上谈兵。”该矿党政领导深谙其中的深刻道理。

基于此,该矿充分发挥安全文化引领、激励、凝聚、规范作用,真正将安全核心理念贯穿于安全管理制度、标准、流程,促进干部职工安全行为养成,实现安全文化进区队、班组,到岗位、家庭。

理念引导行为。在矿井层面,着重强调“以人为本、安全第一”的理念,把保证职工的生命健康切实摆到安全工作的首要位置;在区队层面,强化“一切工作看安全、没有安全就没有一切”的理念,提升抓安全工作的执行力和服从力;在班组层面,强化“个人保班组、班组保区队”的理念,培育团队意识;在个人方面,树立“一人安全全家幸福”的幸福文化,树立为自己、为家庭主动抓安全的自觉意识。

为使安全文化“落地生根”,真正指导工作、促进安全,今年以来,他们相继开展了“抓开局、强培训,升华安全思想境界”、“强化红线意识,夯实管理基础”、“战高温、斗雨季,提升矿井安全水平”安全主题活动,做到月月有重点,季季有主题,日常安全文化教育不断线。他们大力推广“手指口述”现场工作法、“实名操作法”、“金点子排行榜”、“创建学习型组织,争做知识型员工”及竞师学技等活动,开展岗位练兵、技术比武、导师带徒、“学、练、树”活动、技能大师劳模工作室创建、评选十佳安全班组、“十佳班组长”等活动,通过丰富多彩的活动和有效载体,使班组职工在生产实践中认同安全理念和行为准则,让安全理念扎根于“细胞”实践的土壤中,形成全覆盖的浓郁的安全文化氛围。

“安全教育”凝聚发展合力

为了让“安全”二字不再是“耳旁风”,这个矿打破墨守成规的“硬式”教育,努力做好安全教育“软”文章,从内心深处激发职工搞好安全的自觉性和主动性,真正从内心深处达到“我想安全、我要安全”的积极保安心态。

“经济形势虽然严峻,但抓安全工作绝不能放松,要时刻树立生命红线意识”,该矿矿长、党委书记李树荣对广大干部职工提出希望和要求。为大力营造安全发展的强势氛围,他们开展“认清安全形势,把握安全关系”教育活动,开展“在当前严峻安全形势下我们怎么办”大讨论活动,通过专门座谈、集中探讨、沟通交流等多种形式,汇聚干部职工逆势奋进的正能量。

“通过观看桃子沟爆炸事故安全警示教育片,了解了违章指挥带来的严重后果,给家庭给个人带来的无比的伤痛……我觉得这种形式挺好,一改过去的‘台上领导口干舌燥,台下职工昏昏欲睡’的弊病。”该矿一线区队职工张相超发自肺腑地感叹道。

该矿深入开展“居危思危、防微杜渐”安全警示教育活动,组织职工再学习、再讨论安全警示教育“三本书”、典型事故案例,持续开展安全警示教育小课堂、深算细算安全“五笔账”和“三违”人员过“六关”活动,警醒广大干部职工居危思危、防微杜渐。设立“三违”曝光专栏,组织职工每周五轮流当安全“教员”,举办“群防群治,齐抓共管,职工家属话安全”恳谈会,利用多媒体投影仪对事故案例进行动漫演示,增强了职工安全意识,引导职工遵章操作、远离“三违”。

“抓实培训”锁住安全关

培训是职工最大的福利。该矿结合矿井发展的实际需求,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,基层生产区队积极开展“特色化”职工培训,各有各的特色,各有各的创新,做活培训“大文章”,提升培训实效性。

“在检漏继电器有电的情况下,没有采取特殊防护措施进行人为的接地实验,既未履行检漏试验相关程序,也未采取相应安全措施,从而造成触电事故……”该矿机电科负责人付建伟正在为全矿200余名干部职工家属上《煤矿触电事故典型案例》剖析课。

防尘工区把安全“小讲堂”搬到工作面,建立了电工组、钳工组等技术比武“小基地”,采取强弱搭档“结对子”、老少结合“师带徒”、专业互补“搭班子”等方式,把职工素质提升阵地设置在生产实践的最前沿,让职工在工作中学习、在分享中提高。

安全培训的多样化为矿山安全发展“添智增力”。该矿充分运用可视化仿真教材、远程教育、视频培训、动画模拟和事故案例警示教育等手段,整合培训资源,注重理论培训与实践操作相结合。坚持每日一题、每周一课、每月一考、每季一评等有效形式,重点解决现场中遇到的安全技术问题。充实师资教学力量,选派技术专家、学科带头人、专业技术人才、技能大师等专业技术人员担任兼职教师,加强工班长安全培训、特种人才技能培训,研究解决班组安全培训存在的突出问题,强化班组长安全知识技能培训,切实发挥好“领头雁”的排头兵先行者的作用。扎实做好劳模(技能大师)工作室创建工作,大力营造尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围,鼓励职工创新工作,为矿井发展提供智力支持和人才保证。

“亲情关爱”守护生命安全

“每一天,你平安回家的脚步声是我心中最动听的节奏,你的安全生产是我最大的愿望,你的平安回家是我最大的幸福……”这是居委会孔凡慧写给一线丈夫程善鹏的一封家书。

“只有保障安全,生命才有尊严”。该矿创新开展亲情安全文化,充分发挥亲情教育优势,构筑坚实的安全大格局。举办“三违”人员走访谈心帮扶活动,协管员、安监员从亲情角度细算“安全五笔账”;举办“慈母话安全”、“童心嘱安全”、“一封家书给亲人”等活动,父母妻儿走进一线区队与职工面对面讲述幸福体会,阐释幸福感言,嘱托安全寄语;协管员常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动,逢年过节送汤圆、粽子、月饼等,并把精心排练的安全文艺节目送到井下,让职工牢记安全,警钟长鸣;不定期地组织女工和职工家属为井下职工赠送绣有“平安幸福”、“安全生产”等嘱语的毛巾,让职工时时感受到亲人的牵挂,让职工争当安全标兵,幸福体会人生价值。

此外,该矿把职业安全健康管理作为关爱职工、关注健康的重要工作,从煤矿职业危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节进行严格把关,加强劳动防护用品配备与使用的管理,定期组织全矿接触粉尘、噪声的职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案,每季度对个体性粉尘进行检测,每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析,加强采煤机内外喷雾、架间喷雾、掘进机喷雾及水幕设备设施的维护保养,最大限度地保证除尘效果,切实维护了广大干部职工的身体健康。□

实训基地现场培训

夏日送清凉

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