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“杂牌军”变身“第一队”

2015-5-11 9:58:28 来源:中国矿业报 作者:李继峰

素有“华东第一面”之称的3227工作面,今年2月以来,连续过断层,片帮严重,煤层倾角变成20多度,员工穿行其间,就像爬华山一样艰难,有些低矮处,操作时无法站起来,员工就跪着干活,膝盖都磨破了,一个工作日下来,衣服上的汗都没有干过……他们就是皖北煤电钱营孜矿采煤事业部的职工。

截至目前,该采煤事业部实现连续安全生产6年,生产原煤2100万吨,无死亡事故,自2010年创出并至今保持着年产365万吨综采队产煤皖北纪录,被授予全国“工人先锋号”的称号,青工单曾灿获得“全国五一劳动奖章”,被誉为“皖北第一队”,真可谓“牛气十足”。

“牛部很简单”

成绩有目共睹,殊不知,成立初期,这支“牛队伍”曾是靠抡镐挥掀、打眼放炮这种简单体力劳动从事煤炭生产的“杂牌军”。

“这得益于我们实施的‘全员技能提升计划’。”采煤事业部党支部书记朱计贵如是说。2009年9月,采煤事业部以4个矿采煤工组建以来,60%以上的职工连螺丝的型号也说不上来,只能用手比划:“就是那种比大拇指细、比小指粗的。”文化水平低,业务技能差,成为制约安全生产和效率、效益提高的“瓶颈”。

对此,该部树立了“采煤工也是英才,人人岗位出彩”的人才理念,积极实施有效的人才队伍建设,全面提升职工队伍综合素质。以50个学时为培训标准,每月向职工进行安全文化、职工应知应会、煤矿三大规程、矿工自救互救、安全生产法律法规等知识的教育和培训,利用班前会、学习会、每日一题、每周一课等,向职工进行安全教育和培训,每月进行一次考试,检验职工学习的效果。此外,该矿还建立了人才队伍数据库,详细掌握每名职工的信息。对通过区队大中专职工、技能鉴定的职工,该矿都进行了详细地登记入册,并结合各职工学历情况,进行有针对性地教育和培训,逐步提高职工文化知识水平。

搭建学习平台。该矿采煤事业部建立了技能奖学金,对好学、愿学、肯学的职工,从政策上给予倾斜,鼓励职工向高学历、高水平、高技能迈进。2013年以来,该矿有35名职工通过自学,进入了高等院校函授班学习,36名职工通过高级工考试,9名职工获得技师资格。

建立激励考核制度。该矿对班组进行月度绩效考核,对考核成绩优异的班组给予重奖,班组长纳入区队人才库,作为该矿提拔的推荐人选,对考核末位的班组,班组长给予警告、撤职处分,让人才有面子、多票子、有位子,激发人员想学、愿学的积极性,形成“人人学习、个个争先”的浓厚氛围。近三年来,有15名班队长因工作出色,得到了提拔重用。同时,有11人次在集团综采技术技能大赛中摘金夺银。

“牛人很平凡”

王兆石高中毕业后就来到矿上综采部,在采煤这个“大学”里“刻苦学习”,练成了“技术大拿”、“行家里手”。2010年2月,石益民担任采煤事业部生产队长,无论工作环境多么艰苦,都没有削弱他“夺金牌、争第一”的心愿。为掌握瞬息万变的工作面情况,及时发现问题、解决问题,王兆石每个月都要下二十六七个井,在井下一待就是十几个小时。无论是自己区队还是其他单位,只要有需要,他就会不分时间、不分情况的及时赶到。此外,还有石益民所带领的班组创出连续四年产煤突破200万吨,连续5年零“三违”的奇迹,所在班组获得“全国工人先锋号”的称号。

在采煤事业部,像王兆石这样的职工还有很多。采煤事业部部长张金钟认为,现在煤矿生产科技含量高,在井下每个职工都能独当一面。此外,采煤事业部还鼓励和支持自主创新,利用经济杠杆激励创新创效,开展“星级”员工评比活动,结合“创新工作室”活动,按季度对技术创新人员进行台阶式奖励。与此同时,该矿还在评优晋级、提拔重用、外出学习、休疗等方面进行奖励,切实让创新人员受尊重、得实惠、获地位。

采煤事业部小改小革和创新创效可谓是硕果累累。其中,“朱胡涛乳化液自动供给装置”投入应用,结束人工抬乳化液的历史,每年节省费用20多万元;“鲁翅钢带整形装置”利用两巷回出的变形钢带,现场修复整形,不用再投入新的钢带,仅W3227机巷即可节省材料费用70多万元。

“黄牛精神”处处显

采煤现场管理的提升,需要“老黄牛”不言弃的长期积累。为解决“拉回头煤”、“压死车”等安全隐患,这个部和生产厂家经过两年的研制,设计出综采机尾一体化转载系统,于去年9月份投入使用。该系统使工作面运输机和顺槽运输机联在一起,空间缩小了一半,效率提高2倍,并填补了国内一项技术空白。

在安全管理上,采煤事业部出台了“实实在在”的奖罚措施。规定职工按每人每月500元的标准,缴纳自主保安抵押金,存储到“安全银行”里,并对职工实行安全档案管理。缴纳自主保安抵押金的员工,如无轻伤及以上人身事故发生,就可以在“安全银行”里领到等额的安全奖励。如果员工个人在月度内出现轻伤及以上人身事故,伤者本人将无法领取安全奖金,并视情节严重程度将被罚款1000元~10000元,等到员工伤愈恢复工作后,再重新向“安全银行”缴纳自主保安抵押金。“安全银行”推行以来,员工自保互保意识增强,人人都俯首甘当“老黄牛”,悉心呵护“安全责任田”,单位的“三违”自然减少了。□

矿领导为该部授“五精示范岗”奖牌

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