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春风化雨润心田

2015-6-1 9:35:18 来源:中国矿业报 作者:刘伟

“虽然‘三违’人数越来越少,‘三违’性质越来越轻,但是,‘三违’现象并没有杜绝。既然有‘三违’,就不能以罚代教、以罚代管。”兖州煤业杨村煤矿党政领导要求相关部门,用好“安全包保帮教、亲情感召帮教、教育培训帮教、现身说法帮教、综合审查帮教、定期考评帮教”六项“三违”帮教机制,让“三违”人员真正从思想上认识到“三违”的危害性,从行动上告别“三违”。该矿通过“三违”帮教机制的有效实施,“三违”人次持续下降,安全形势保持稳定,截至5月22日,矿井安全生产3249天。

干部开导

“违章不仅影响效益,而且对家庭、对企业的危害更是严重。现在效益不好,如果出现了事故更是雪上加霜。年轻人思维敏捷,可是‘三违’动作可不能敏捷。”在该矿综采二区,党委工作科科长、安全包保小组成员孟宪建和“三违”人员小张面对面交流、心贴心沟通。孟宪建首先询问了小张“三违”的经过和处罚结果,然后又了解了小张的工作和家庭情况,最后对小张违章的原因、危害和可能造成的后果进行了分析。

“我错了,以后再也不违章了。”小张认识深刻、态度诚恳。

“知错就改就是好同志。”孟宪建对小张进行了表扬。小张保证,“以后不仅自己不再违章了,还要带动身边的工友不违章。”

对于一般“三违”人员,该矿要求由安全包保小组和“三违”人员所在单位共同进行“安全包保帮教”。他们从“三违”的前因后果等方面展开帮教,达到让“三违”当事人心悦诚服的效果。

矿嫂谈心

“小徐兄弟,你在打锚杆时不用前探梁多危险。虽然我不太懂你们井下的工作,但是我知道在前探梁下工作是相对安全的,如果顶板真的冒落了,前探梁就能保护你们的生命安全。这次虽然没出事故,但是想想很后怕。前几天,你拌料时又少用一道防尘水幕,又出现一次‘三违’,真是不应该啊。少用一道水幕,多少职工要跟着喝粉尘……”在该矿的掘进工区会议室里,女工协管员陈桂芳对小徐进行了说服教育。

“作为小徐的妻子,他违章了我也有责任。以后一定提醒他按章作业、杜绝‘三违’。同时,多承担家务,保证让他休息好。照顾好老人和孩子,免除他的后顾之忧……”小徐的妻子一边数落小徐,一边做保证。

像小徐这样,一个季度内连续发生2次一般“三违”的行为或者出现严重的“三违”人员,该矿都要开展“亲情感召帮教”,24个女工协管小组与11个采掘辅助单位对接。同时,做到“五不放过”,即:不打消思想顾虑的不放过;未真正认识到“三违”危害性的不放过;没有认真吸取教训的不放过;“三违”职工的家属未受到教育不放过;“三违”人员夫妻(或亲属)不写出保证书的不放过。

自我检讨

“2月6日夜班,我在320轨顺用风镐挖泵池时没戴防护眼镜,属于一般‘三违’行为。此次‘三违’行为,虽然没有造成人身伤害,但是给我个人和工区造成了很大的影响。我保证如下……”在该矿掘进工区班前会上,“三违”人员小李作了检查。

对出现一般“三违”的职工,该矿还要开展“现身说法帮教”,让“三违”人员在本单位的班前会上或安全活动中,向全体人员作书面检查,讲明自己“三违”行为对本区队和班组造成的影响,保证不再违章,警示他人不再“三违”。

部门考评

据该矿教培中心负责人任思华介绍,对严重“三违”人员还要采取“教育培训帮教”。教培中心针对“三违”发生的不同性质,加强安全法规、规章制度和规程措施学习。通过案例分析、实验模拟等方法,增强课堂效果,提高“三违”人员的安全意识和操作技能。培训期满,进行闭卷考试,低于90分的,继续进行培训帮教,直至考试合格为止。

“对出现严重‘三违’的人员和一个季度内出现2次一般‘三违’的人员,要进行综合审查帮教,对‘三违’人员的帮教情况、培训结果、思想认识、个人保证书、‘三违’人员上岗时的单位帮教措施及互保联保责任书等进行综合考评,合格后才可以上岗工作。此外,该矿还要求‘三违’人员所在单位,以半年为期限对其进行安全行为考评。”该矿安监处负责“三违”人员帮教信息管理的于国剑介绍说。□

召开“三违”帮教会

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