2020年09月26日 星期六
中国矿业报订阅

“3+1”破除“三违”

2015-7-21 9:00:13 来源:中国矿业报 作者:陈贤云

“三违”不反,事故难免,这是煤矿企业喊出的铿锵有力治理违章行为的口号。作为地质构造复杂、生产环境差、劳动强度大、易滋生“三违”行为的安徽淮北矿业袁庄矿,近年来实施了制度、教育、感化“三防”和现场“一抓”的“3+1”遏制“三违”模式,有效震慑了“铤而走险”的违章行为,“三违”行为以每年10%的速度递减。

制度防:设“三违”高压线

近年来,该矿完善了严格的违章行为规章制度,进一步增强了制度的威慑力和约束性。通过对“三违”进行界定,分为轻微、一般和严重3种,并推出了“未到现场指挥生产,早上井、晚下井,工作现场存在安全隐患没采取措施处理;损坏安全设施,重要岗位人员脱岗”等18条严重“三违”人员“高压线”制度,凡触及“高压线”的干部、职工分别给予免职、降职或撤职和留用察看或解除劳动合同等处分。

据该矿安监部门介绍,自2009年“三违”高压线制度实施以来,该矿杜绝了严重“三违”行为,一般“三违”也下降了50%左右。

此外,该矿还实时开展了“电视安全访谈、科(区)班组长讲管理话安全”专题、每月2次的职工代表动态安全检查等一系列活动,营造了讲安全话、做安全事、狠反“三违”的良好氛围。

教育防:过“五谈五过关”

“你不知道用链板机运送液压支柱是违章行为吗?”

“知道。”

“知道还违章?”

“为了省力,思想一时麻痹。”

“你省力了,万一碰到人怎么办……”这是该矿一名“三违”人员和帮教人员的一段对话。

自2011年始,该矿实行了“三违”人员“五谈五过关”教育制度,让违章职工接受一次“心灵洗礼”,消除二次违章。五谈即“三违”人员必须与本班班组长、单位党支部书记、妇女协安员、党委工作部、分管矿领导谈谈为什么要“三违”,反思违章的危害性,使其从思想上改正错误;五过关即过“三违”学习关、现身说教关、曝光关、家属签字关、联保及互保关,层层设卡,直至过关。通过实行“三违”人员“五谈五过关”教育制度,如今,该矿职工告别“三违”、远离违章的现象正发生着变化。

感化防:办预警培训班

为有效遏制重复“三违”现象,从2012年7月开始,该矿开办了“三违”预警培训班,安监处等部门人员,采取“轮番上阵”的方式,对两次以上的“三违”职工进行为期一周的预警培训。向“三违”人员发出“违章次数越多、事故发生几率就越高”的警告,并算清他们因违章事故而对企业、家庭、个人造成严重后果的“三笔账”。培训既注重“严肃性”又体现“感染性”,给这些重复“三违”人员打了一针“强心剂”。

“我习惯了图懒省事,作业中侥幸心理严重,总觉得‘胆大心细’就不会出事,这次的培训给我敲响了警钟。”一名“三违”培训职工说。

在此基础上,培训还增加了“军事训练课目”,对重复“三违”职工进行了军事队列训练,这是该矿对“三违”人员的一次新尝试,旨在通过严格的军事训练,让“三违”职工今后养成听指挥、守规矩、不违章的好习惯。

现场抓:查“三违”有指标

执行带指标查处“三违”,是该矿为了彻底改变“睁只眼闭只眼的好人思想和看惯了、习惯了”的现场监管现象,而采取的又一“三违”治理办法。该矿规定:职能部门副科以上干部和副总工程师以上矿领导,以及生产、辅助单位管技人员,每月必须完成查处1人“三违”指标,对完不成“三违”指标的给予200元处罚。

为杜绝带指标查处“三违”的随意性,该矿实行现场“三违”人员签字制度,凡现场抓到“三违”后,必须由“三违”人员本人签字认可,否则,所抓“三违”无效,如“三违”人员无故拒绝现场签字,经核实,对“三违”人员进行升级处理。

在此基础上,2013年,该矿还建立了“三违”人员申诉机制,凡职工认为“三违”认定不准确、没有按照矿有关文件标准处罚的,就可以进行申诉,如申诉胜者,将严肃追究抓“三违”的管理干部行政责任,给没有“三违”的职工一个“清白”。□

工伤退休老工人正在讲违章的危害

“三违”人员“现身说法”

返回新闻