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让劳模品牌亮起来

——大冶铁矿选矿车间弘扬劳模精神扫描

2016-4-20 9:13:15 来源:中国矿业报 作者:方国俊

第三代劳模骆军祥(右)与第四代劳模喻红钢(左)正在分析浮选技术指标

俗话说,师徒如父子。在大冶铁矿十里精矿线上,蔡传本、方国俊、骆军祥、喻红钢是一脉相承的四代师徒。按照矿山的传统就是师爷、师傅、徒弟、徒孙的辈分。有幸成为一脉相承的四代师徒,就是缘分。而四代师徒都当了劳模,也成了他们一辈子的自豪和幸福。四代师徒群体共荣获了10块劳模奖章(五一劳动奖章),劳模品牌闪亮在十里精矿线上,劳模精神代代传的故事成为了矿山人多采矿、选好矿的无声动力。

特色宣传让劳模响起来

劳模是企业的财富,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌。为了更好地弘扬劳模精神,大冶铁矿选矿车间通过劳模故事讲堂、劳模路等可听、可视的形式,加大力度宣传劳模事迹,让劳模品牌响起来。

大冶铁矿立足四代劳模的品牌效应,成立劳模文化站,开辟了劳模故事讲堂,讲述了四代师徒劳模从球磨吃“精粮”、“粗粮”到吃“杂粮”、“百家粮”的矿山发展史,诠释了师徒四代劳模五十载精矿路上的劳动真谛,为全体干部和职工树立了看得真、学得实的榜样,使大家对照有尺子,学习有镜子。此外,从2005年开始,大冶铁矿在选矿300米的主干道上,设立了劳模标兵路,目前已经有60多名劳模标兵先后走上了明星大道。这些明星均来自生产一线,他们在平凡的岗位上用不平凡的业绩,集中诠释了矿山职工“学在苦中求、艺在勤中练”的学习理念,“精选矿石、精练人生”的价值理念,“在岗一分钟、尽责60秒”的岗位理念。特色宣传让劳模响起来,激发了职工“不追歌星影星,只追矿山明星”的正能量。

晋升奖励让劳模香起来

大冶铁矿选矿车间在大张旗鼓地宣传劳模事迹的同时,还在疗养休假、岗位晋级、培训深造等方面予以优先,切实关爱劳模生活,关注劳模成长,真正让劳模香起来。

第一代劳模蔡传本如今已经退休,但他时刻关注徒子徒孙的成长,先后4次回到矿山共述师徒情。第二代劳模方国俊,过去是一名拿“锹杆子”的球磨工,由于他肯学肯钻,先后担任了班长、车间调度等职务,如今担任车间组宣干事、机关党支部书记。方国俊多次参加上级组织的公文写作等各项技能培训,先后荣获了武钢资源集团公司公文写作技术状元和武钢集团公司公文写作第二名,每年有200多篇文章在各大报刊媒体上发表,成长为一名拿“笔杆子”的组宣干事,他在政工岗位上依然出彩。第三代劳模骆军祥,先后四次荣获武钢劳模,一次荣获黄石市“五一奖章”,如今,他也被提拔为工段副段长,走上了管理岗位。第四代劳模喻红钢,去年被评为黄石市劳模,今年被评为了武钢劳模。在当前公司上下“战危机、保生存”的关键时期,受到武钢集团公司15000元重奖,他当之无愧。

创新创效让劳模亮起来

在当前生产经营严峻的形势下,让劳模品牌“亮”起来,就要发挥劳模在创新创效上的引领作用,使劳模真正成为队伍中的“亮点”,释放出耀眼的光芒。

第三代劳模骆军祥和第四代劳模喻红钢同属于大冶铁矿选矿车间选矿工段,师徒俩以劳模责任区为载体,凝聚身边的工友开展各项成本降耗和技术创新工作。喻红钢积极推行“日日清”班组成本管理办法,让“省下的才是赚到”的理念在班组落地生根。他组织创新了闸阀拼装法、浮选三角带换位法、废油再利用法等降本增效好方法,2015年修旧利废创效、节水节电累计20万元。面对钢铁行业“寒冬”下铁矿石价格一降再降的“新常态”,骆军祥牢牢抓住矿山铜这个效益点,组织职工开展“淘金”大行动。他在改进药剂添加方式、增加3次扫选工序、变外置尾矿箱为内挂尾矿箱等技术创新后,浮选流程更加顺畅,指标得到进一步优化,实现颗粒归仓。去年多“淘”出矿山铜150吨,增效300多万元,成为大冶铁矿保工资、保收入攻坚战中最大的亮点。□

选矿车间劳模路

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