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“三心”共绘“家”风采

——韩家湾煤炭公司通维队创建“职工小家”侧记

2017-3-14 17:00:31 来源:中国矿业报 作者:王孝平

“哎哟,宿舍这么热闹?老魏,听说你病了,过来看看,需要帮忙尽管说。”3月5日,韩家湾煤炭公司技术员老赵来到通维队职工宿舍,看望腿部受伤的老魏。春节期间,老魏在家里腿部受到灼伤,由于没有完全好,回矿后开始溃烂。该队听说后,及时为其办理了请假手续,并动员大家前去照料。

一直以来,该队以维护职工合法权益为职责,将“暖人心、聚人心、稳人心”的工作思路,贯穿于民主、文明、安全、和谐的小家建设之中,以真情感人、真情化人、真情动人,充分调动职工工作积极性,形成了队伍稳定、团结奋进、工作扎实、执行有力的良好局面。

人文关怀暖人心

该队坚持“有爱的地方就是家”的建设理念,把关心关爱职工作为创建和谐之家的重中之重来抓,积极改善职工生产、生活环境和条件,维护职工合法权益,建立了困难职工跟踪服务台账,开展一对一帮扶活动,及时给困难职工送去组织上的温暖;扎实开展“六必访六必谈”活动,建立“职工大事录”,对家中出现婚丧嫁娶、娶妻生子等重大事项的职工,第一时间送去关怀和慰问。

该队更加注重细节关爱,去年,职工牛某、惠某生病在大柳塔住院,该队多次组织专人前去探望。针对矿外居住的职工,该队开展了入户安全宣讲、隐患大排查等系列活动,通过点点滴滴的小事,为职工传递了浓浓的爱,让职工感受到了区队大家庭的温暖。

以人为本聚人心

该队始终把激发队伍凝聚力作为创建民主之家的着力点,坚持职工利益无小事的原则,围绕职工切身利益和职工关注的热点、难点、焦点问题开展工作,严格执行“五公开、五上墙”制度,形成了公示、监督、整改、反馈的队务公开闭环模式,确保区队管理在阳光下运行。该队召开了职工大会,推出了班组记分计提式管理模式,充分调动职工工作主动性,各班组在安全生产、材料控制、治亏创效等方面均收到较好的效果。

该队还开展了“安全预想有奖征集”活动,每名职工结合岗位实际进行安全预想,共征集安全预想130余条,进一步丰富了隐患排查内容,保证了区队安全生产。

做好服务稳人心

该队不断强化形势任务教育,以抓苗头、重倾向、保稳定的工作思路,把形势任务教育植入班前会的同时,突出思想教育成效,成立了“问题职工思想帮扶小组”,以润物细无声的方式,使职工在潜移默化中受到教育,实现了思想教育动态化、常态化和丰富化,为确保职工队伍稳定提供了坚强的思想保证。2016年暑期来临之际,该队针对职工探亲家属较为集中的情况,制作精美问候卡,向家属们表达谢意,鼓励他们一如既往地支持家人的工作。□

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