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小河嘴煤矿加强师带徒管理

2018-3-7 9:21:17 来源:中国矿业报社

“在4个月带徒期内,带出一名合格的采掘工种徒弟,师傅可获得1600元带徒津贴;如果师徒双方在此期间出现“三违”或重伤及以上事故,判定师徒协议无效,取消师傅带徒资格和带徒津贴……”新年伊始,在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿修订出台的师带徒管理办法中,对师傅有了明码实价的带徒考评标准。

今年年初,小河嘴煤矿出台了师带徒管理办法,对师带徒管理、师带徒合同、师带徒协议、师带徒考核进行明确规范,做到师带徒工作有章可循。

该矿分专业线明确了带徒师傅选拔入库标准,重点建好采掘工种、特殊工种、技术工种三支带徒师傅人才库,采掘工种师傅必须在采掘岗位至少工作一年以上且自身无“三违”、无事故,特殊工种师傅和技术工种师傅必须在本岗位至少工作两年以上且自身无“三违”、无事故,所有师傅必须具有本工种上岗资格证书,熟知岗位作业规程和应知应会知识。

该矿规定,在新员工入矿上岗前或转岗分流人员到新岗位前,除了参加矿上相关安全技能培训外,必须由所在区队根据性格特点、文化程度、技能水平指定一位师傅,双方签订《师带徒合同书》,作为企业检查考核和奖惩的依据。

该矿明确师傅和徒弟的职责与权利,师傅必须严格按《煤矿安全规程》《作业规程》《岗位操作规程》和安全生产标准化要求教徒弟干标准活、干放心活,对徒弟实习操作中存在问题及时纠正指导,并有权叫停徒弟的违章作业;徒弟必须听取和接受师傅的指导,按师傅要求掌握本岗位的安全技能和操作技能,并有权拒绝师傅违章指挥,有权制止师傅违章作业、冒险蛮干行为。

今年初以来,小河嘴煤矿结成采掘工种岗位师徒对子15个,结成特殊工种和技术工种岗位师徒对子21个,全部按规定签订了师带徒合同,让师带徒传承步入良性轨道。□(杨涛)

网站编辑:宫莉

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