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让“红色基因”成为发展动力

——山东能源集团党委工作纪实

2018-4-3 16:23:34 来源:中国矿业报 作者:李志勇 张红芳

“作为山东省国资委党员教育培训基地之一,我们学院已先后完成省管企业党支部书记、党员发展对象、中层管理人员专题培训20多期,并承接了企业内部和外部单位部门多期培训任务,目前已累计培训学员5000多人。” 3月26日,山东能源枣矿集团的企业党支部书记学院常务副院长尹明义对记者说。

尹明义口中的“学院”不是一所高校,而是山东能源枣矿集团去年7月30日在所属党校成立的全国首家“企业党支部书记学院”。 记者在枣矿集团支部书记学院看到,目前学院已形成了13份“培训菜单”,每期培训班可以根据实际需要“点菜”,其中既有“学党章、温誓词”等传统教学科目,也有黄大年、廖俊波等典型人物事迹。据了解,学院像“红色熔炉”一样,正培养造就出一批批优秀的党支部书记队伍,成为了企业基层党支部书记的“黄埔军校”和企业党员干部特色党性教育基地。

山东能源集团传承着王尽美、邓恩铭创建“中央直属特别党支部”等独有的“红色基因”,有着厚重的红色传统。山东能源集团党委结合时代特点和企业改革发展实际,大力弘扬以开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神为内核的“红船精神”,以贯彻落实党的十九大精神为主线,坚持把党的领导体现在各项工作之中,把方向、管大局、保落实,形成了“12321”党建工作新格局,凝聚起了全集团3000多个基层党组织、7万多名党员和17万多名干部职工的精气神,为开创新时代“四新山能”建设新局面提供坚强保证。

掀起学习党的十九大热潮

山东能源集团以贯彻党的十九大精神为主线,把学习贯彻党的十九大精神作为第一堂党课、第一堂政治必修课,组织全体党员干部带着使命、带着敬仰、带着目标、带着激情、带着定力学习党的十九大,入脑入心、入眼入行、春风化雨、润物无声。

目前,学习贯彻党的十九大精神在能源集团转化为了企业发展的生动实践和广大职工的具体行动。据统计,党的十九大召开以来,按照学懂弄通做实的要求,能源集团坚持系统抓、分专题、全覆盖,先后组织集中宣讲和座谈830场次,举办各类培训班36期。

“如何发挥企业党的建设优良传统和各级党组织及7万多名党员优势,在强‘根’固‘魂’中全面夯实党的基层基础,全面提升党建工作水平,为集团改革发展提供坚强政治和组织保障,永葆国企本色?如何抓住新的历史机遇,更好更快地实现‘四新山能’美好愿景,为山东国企改革发展提供山能智慧、贡献山能力量?”这是山东能源集团党委书记、董事长李位民结合学习党的十九大精神,向党员干部提出的“山能十问”中的两问。

去年以来,山东能源及二级单位相继成立思想政治工作研究会,围绕国企党建、党的十九大精神宣贯和“山能十问”,深入开展“开启新时代展现新作为”等学习研讨,集团部门以上领导,各权属企业正职人人撰写交流发言材料。聚焦“山能十问”,围绕党的建设确立研究课题上百项,以课题研究指导实践。层层开展“新时代怎么看、新征程怎么办、新作为怎么干”大讨论,以思想观念大解放,引领境界大提升、推动企业大发展。

为让党的十九大精神进基层、进机关、进区队、进班组、进社区、进千家万户,他们层层建立宣讲团、“讲习所”等,持续掀起宣贯热潮。能源集团班子成员集中两周时间到联系点召开座谈会,并进行专题宣讲,累计宣讲千场次,10余万人参与。新矿集团设立了“新时代传习所”,采取主题教育、经验介绍、案例剖析、讨论交流等方式开展学习培训和创新实践,请先进典型现身说法、介绍经验,党员讲给党员听,职工做给职工看,形成一线党员交流经验、增长见闻的良性互动。各权属企业还发挥党校、团校、工校等作用,将党的十九大精神原原本本传达到基层,确保听得懂、学得会、用得上。

此外,该集团还分5期对中层以上人员开展党的十九大精神“大轮训”,邀请知名专家学者作辅导。权属企业分期分批举办中层干部和理论骨干培训班,力求骨干培训全覆盖。临矿集团还先后组织12批共776名矿处级干部和管理骨干,赴浙江大学开展“思维转型-能力升级”七大专业培训,用习近平总书记在浙江创造的“两山论”“两只鸟论”和浙商思维、浙商文化为临矿转型发展、动能转换提供“源头活水”,解放“创新红利和思想红利”。

“党建抓实就是生产力”

“党建工作抓实了就是生产力,抓强了就是竞争力,抓细了就是凝聚力,抓好了就是大动力。”山东能源集团党委书记、董事长李位民多次在会议上要求,必须突出深学实做见真功,点上建靓、线上建精、整片建强、全面提升,打造一批在全省、全国拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部。

山东能源集团党委紧密结合企业发展实际,坚持知行合一、真学实做,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过细化任务清单,把“基础在学、关键在做,确保取得实效”落到实处,真正做到深学实做见真功,推动企业走上发展快车道。

枣矿集团大力推进党建项目化管理,围绕生产经营、改革创新、和谐稳定等中心工作,列出36类基层党建品牌创建项目,采取“认领制”和“委托制”相结合的方式,助推支部把党建工作嵌入中心工作,实现“一支部一特色、一支部一品牌”,有效破解了党建工作难落地和“两张皮”问题。先后涌现出新安煤业公司党委“共享党课”、掘进二区党支部“党小组+班组‘双细胞’工程”、付村煤业公司综采一区党支部“五微一体”党员工作法、高庄煤业公司运转工区党支部“红旗诊所”、蒋庄煤矿弘兴公司党支部“五小”工作法等67个有特色、接地气的基层党建示范品牌。

菏泽煤电是山东能源与知名央企牵手,于2015年12月从鲁能集团逆势并购的企业,并购之初,企业负债累累,举步维艰。针对职工来自四面八方和多元文化相互交织的实际,该公司党委旗帜鲜明地提出以“两学一做”学习教育为契机,以党的红色文化为统领,把央企大家文化、山能“超越”文化、临矿“实新”文化、地方水浒文化等八方个性文化融汇贯通地凝聚到一起,实现了并购半年即盈利、两年完成利税20亿元的伟大壮举,把一个相对散乱的并购企业迅速打造成为一条心、一股劲、一个声音、一个拳头的卓越团队,成为地方国企与央企合作共赢的典范。

围绕“两学一做”学习教育常态化制度化的深入开展,山东能源集团着力推进了“四个聚焦发力”。聚焦首要任务,在思想教育上持续发力。利用党委中心组学习、“三会一课”,通过主题党日、“微型党课”、读书会、专家辅导等方式,提高学习的针对性和实效性。利用“灯塔-党建在线”、互联网平台等形式,增强学习教育的吸引力。聚焦问题导向,在整改落实上持续发力。基层党组织全部按期完成换届,省外境外和混合所有制单位实现党组织全覆盖,一线区队杜绝了党员空白点,党建工作中的一些短板得到补齐。聚焦基层支部,在激活源头上持续发力。新组建党组织189个,整顿软弱涣散党支部24个。

推行党支部书记资格认证,举办基层党组织书记轮训和示范培训班,实现全员轮训。强化制度规范,形成《基层党支部工作规范指导》,把30个典型案例形成《“两学一做”学习教育典型案例选编》。聚焦学做结合,在深化成果上持续发力。充分发挥党组织在企业改革发展中的保障作用,肥矿改革重组、新矿扭亏脱困、监狱煤矿顺利接管移交、优质增量发展取得突破,“双创”工作品牌得到国家领导的肯定,该集团一系列重大难题得到有效化解。在行业率先实施市场化债转股项目,去产能工作成为全国典型,供给侧结构性改革走在全国前列,实现了全集团安全生产与和谐稳定。

锻造“红色堡垒”

如何能够把党建的“虚功”变成“实分”?山东能源集团各单位党委迅速导入党建工作标准化思维,用标准化原理、标准化方法对党建工作进行优化整合,以统一化、系列化、通用化、模块化构建标准化、可复制、可推广的工作制度、工作程序、工作方法和考核机制,实现党建工作的规范化、高效化运转,达到了提升和改进新形势下党建工作的目的。

山东能源集团各权属企业党委相继结合自身实际,借鉴国家煤矿安全质量标准化考核细则,细化了基层党建工作10多项标准、50多条细则,涵盖组织建设、党员管理、组织生活、阵地建设、运行机制、纪检监察、群团建设、经费保障等方方面面,党建工作通过标准化实现了量化和分值化,同生产经营指标一并纳入了各级党政领导班子的薪酬考核范围。

淄矿集团党委实施了“组织体系过硬、队伍素质过硬、作用效能过硬、保障体系过硬”“四个过硬”工程,为建设过硬党支部明确了“过硬指数”,画出了“标准像”。同时,创新开展党支部“争星晋级”竞赛、党员“登高”计划、深化服务型党组织、党员公开承诺践诺、积分管理、结对子帮带职工和创建党员责任区、示范岗等活动,使党支部成为教育党员的学校,团结群众的核心,攻坚克难的堡垒,把党支部锻造成了“红色堡垒”。

龙矿集团党委把党建“标准化+”模式融入企业,以标准化为“轮”,驱动党建出新,推进项目化管理、网格化定责、指数化考评,细分了“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等8个业务板块,每个月都能够“高像素”地反映基层单位党建工作的综合评价,与安全生产、改革创新得到有机融合。

“我们建立了对标帮带机制,除对排名靠后的党支部给予考核外,还‘一对一’重点结对帮扶。”龙矿集团郓城煤矿党委副书记刘灿国说,他们以“流动红旗”考评激活基层党建“末梢神经”,以量化标准、考评促进、奖惩激励进行“真火淬炼”,营造了一名党员就是一面旗帜,一个党小组就是一份动力,一个党支部就是一个阵地的良好局面。

为实现加强党的领导与完善公司治理相统一,及时将党建工作写入公司《章程》,对14个权属单位全面推行党委书记、董事长“一人兼”,总经理兼任党委副书记;修订完善党委会、董事会、经理层议事规则和“三重一大”决策制度,坚持重大问题党委先讨论研究,重要人事任免党委领导把关审核;全年召开党委常委(扩大)会议46次,研究重大事项206项,实现“三重一大”常规化、常态化、规范化。

目前,在山东能源集团,企业党支部书记学院、党支部书记资格认证、“一支部一品牌一特色”等一大批党建示范品牌应运而生,《党建工作经常性督查考核机制》被国务院国资委评为中国特色现代企业制度建设实践成果,100多项政研成果得到有效转化,国家和省级文明单位形成集群,企业美誉度得到大幅提升,党的建设真正成为了动能转换和企业发展的源动力。□

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