2017年12月12日 星期二
中国矿业报订阅

何为幸福,其实很简单

—— 江苏省地矿局第五地质大队改革与发展纪实

2017-6-8 15:10:52 来源:中国矿业报社 本报记者:张立 焦鸣 特约记者 欧阳敏 张国堂

祝辞:

如今的徐州已发生翻天覆地的变化,荣膺首批国家生态园林城市,一改往日煤炭老工业基地的旧颜,生态文明建设取得显著成效,这与充分发挥地质先行作用密切相关。

作为扎根徐州近60载的老牌地质队——江苏省地质矿产局第五地质大队对当地的地质工作做出了不可磨灭的贡献,也经历了地勘转型期的艰难,但江苏五队地质人始终铭记历史使命,立足地质行业特点,促进龙头产业与地矿经济协调发展,促进地勘产业与生态文明和谐发展,与职工共享发展成果,让江苏五队的幸福之路不断延伸,更加通畅。

感言:

江苏五队是一个老队,发展过程可谓是我国地勘行业历程的缩影。

建队以来,江苏五队在徐州和周边地区探明铁、铜、金红石、石灰岩等20多个矿种的矿产储量。目前,拥有固体矿产勘查、地质钻探、地质灾害危险性评估、地质灾害防治、环境污染治理等领域12个甲级资质等。

在地勘行业发展转型期,江苏五队扎根徐州,主动对接地方需求,将“地质先行,服务地方”的宗旨落实到服务地方发展的具体项目之中。在矿山地质环境项目建设上,完成了徐州市矿山地质环境地质调查,治理了一批废弃矿山项目,参与大蒋门、大成山矿水泥用灰岩矿等国家级和省级绿色矿山建设规划方案。在为矿产资源开发管理提供技术保障上,承担了徐州市所有露采矿山和部分地下开采矿山监理与储量动态核查,并增强地质环境恢复治理和土地复垦提供综合开发利用技术保障,助力地方矿产、土地、生态环境三者的统筹管理。

新时期,江苏五队的发展已经迈上了新台阶,事业不断发展壮大,职工幸福指数定会节节攀升,今后发展任重道远。

——江苏省地质矿产局第五地质大队长 王善丰

观察透视:

江苏五队作为老牌地质队,有过辉煌的历程并不奇怪,但在新时期他们积极谋求转型发展仍取得了可喜的成绩,并用数据说明了一切。“十二五”期间,累计实现生产总值19.36亿元,年均产值3.87亿元,利润年年攀升。2016年,在“不唯产值求效益”的思路主导下,全队完成结算收入2.59亿元,同比虽下降7.52%,但账面利润却同比增长41.91%。事实证明,江苏五队是一支敢打硬仗、能打硬仗、特别能战斗的幸福团队。

潘安湖复垦全景

引子

很多去过徐州的人都在感叹:最近几年,这个城市的变化实在太大了!

江苏地矿局局长潘正勤(左一)到江苏五队调研

作为苏北工业重镇、矿业大市、交通大枢纽,如今已彻底“改头换面”。在多个机构评选的“国家森林城市”、“国家环保模范城市”、“国家生态园林城市”和“国家卫生城市”等荣誉榜上,徐州已成了不可或缺的“中国元素”。

是的,美丽的自然风光,灿烂的历史古迹……徐州上榜似乎在人们意料之中。但是,作为“因煤而兴”的老工业基地,徐州曾因能源资源、山石资源过度开发而付出惨痛的生态代价。如此看来,徐州这条颇具特色的“绿色振兴”之路,就不得不让人刮目相看且为其点赞了。

当然,与生态文明建设紧密相连的地质工作首当其冲。在此,不得不提扎根于此近60载的江苏省地质矿产局第五地质大队(以下简称“江苏五队”)。

在“迈上新台阶、建设新徐州”进程中,江苏五队立足专业优势,发挥地质先行作用,不断利用新理论、新方法,更加主动地融入地方经济社会发展,更加主动地做好地质服务支撑,奋力谱写了建设“美丽徐州”、“生态徐州”的新篇章。

在江苏五队一天多的采访,记者听到和感受最多的便是“幸福”二字:利用专业优势,参与和支持地方经济社会发展是幸福;积极谋求出路,单位与职工风雨同舟共患难是幸福;确定发展方向,全员朝着一个目标奋进是幸福;共享发展成果,解决职工利益问题是幸福;立足岗位职责,做好“传帮带”和在岗创新,同样也是幸福……

或许在这里,幸福其实很简单,请听我们娓娓道来。

幸福点之一:

立足矿山地质,促进地

勘与生态文明和谐发展

江苏五队大队长王善丰是个典型的徐州人,在采访过程中印象最为深刻的就是他处处展现出的不肆张扬的内敛性格。

尽管有了江苏地矿局的热情推荐,可当记者专程采访时,他却反而向记者提起问来了——“国有地勘单位改革的出路到底在哪”“你跑的地方较多,多给我们介绍介绍兄弟单位的经验吧”“我们队没什么亮点,单位发展也中规中矩,既然来了就走一走、看一看,徐州很美啊”……

不过熟悉的人都知道,王善丰大队长是一个攒足了劲的“拼命三郎”,骨子里透着一股不服输的狠劲儿。

自2014年底江苏五队新领导班子就位以来,确立了“加强地质工作”的思路,公益性地质工作有所作为,地质服务领域有效转型拓展。为此,该队主动贴近徐州矿政管理和生态文明建设的实际,全方位开展矿山储量监测、开采矿山动态监理、废弃矿山整治、矿山地质环境治理恢复和绿色矿山建设等矿山地质综合服务,为地方经济社会发展提供专业技术支撑。

众所周知,徐州市是江苏省乃至华东地区较为重要的能源和建材矿产供应地,长期以来,矿产资源开发为地区经济社会发展做出了重大贡献。在矿产资源开发利用的同时,不可避免地形成了一系列地质环境问题和生态环境破坏:开山采石使有限的、不可再生的山体资源急剧减少,造成山体破损、岩石裸露、植被破坏等地形地貌景观改变,造成生态系统退化,并诱发滑波、崩塌等地质灾害。加之煤、铁、石膏等矿床开采破坏了土地资源,还造成了地面塌陷等地质灾害,对全市生态文明建设造成了负面影响。

“我们的根就在徐州。队伍要发展,就要求我们主动地去了解地方需求,将新要求和新理念融入到地质工作思路之中,落实到服务地方发展的具体项目里,从而有力地促进地勘工作和生态文明建设的协调发展。”在采访中,王善丰大队长十分诚恳地说。

在徐州城市东扩、京沪高铁徐州站场选址过程中,江苏五队积极参与建设规划,对东郊邱山-狼山-猪山及凤凰山等废弃采石宕口进行了系统测量和地质调查,提交了相应的场地整治和资源开发利用方案,使数千亩矿山废弃地及大量石灰石资源得到了盘活利用,促进了高铁站的顺利选址,也大大降低了工程建设成本。

除了积极参与工矿废弃地用于城市建设的适应性规划,江苏五队还将提升服务能力、当好地质灾害应急先行者作为神圣使命和应尽职责。

该队通过不断强化公共服务职能,找准了生态环境恢复与治理、资源保护与利用、完善自然灾害防御体系等工作中的新定位,主动与驻地各级政府、国土资源管理部门对接,在地质灾害调查评价、监测预警、灾害治理和应急体系建设等方面勇于担当,有效发挥了地勘单位地方公益性技术支撑作用。2015年底,江苏省首家地市级地质灾害应急地质环境保护技术中心在该队挂牌。2016年,该队对全市130多个地质灾害隐患点先后开展了突发性、季节性地质灾害隐患点排查,累计投入192人次。

“融洽地方关系算不算一种幸福?”王善丰大队长笑着问。原来,他们着力加强地质工作体系建设,密切与地方部门关系,加强沟通联系,掌握需求动态,着力在矿产资源、地质环境和土地整治复垦等方面实施各项工作的统筹衔接,“当然也得到当地政府以及国土资源系统的大力支持,‘矿地融合’成效也初步显现。”

一份由该队提供的材料显示:

他们在矿山地质环境方面助力项目建设上,完成了大蒋门、大成山矿水泥用灰岩矿等国家级和省级绿色矿山建设规划方案,助力一批绿色矿山建设。

他们在矿产资源开发与管理方面提供技术保障上,完成了25个省部级发证有关水泥用灰岩矿、铁(铜)矿及建筑石料用灰岩矿计4个矿种10个矿山的储量年报、7县(市、区)县级及徐州市矿产资源总体规划。

他们启动《铜山区茅村镇檀山装配式建筑产业园土地矿产资源潜力评价项目》,按照“矿地融合”的理念,通过开展土地及矿产资源调查与利用潜力评价,实现矿产、土地、生态环境三者的统筹管理,为进一步推动该地区产业结构的提档升级提供决策参考和基础数据。

“只要与地方对接好了,地质队的活干不完。”王善丰大队长笑道,自豪中透露着幸福。

幸福点之二:

发挥专业特长,促进龙头

产业与地矿经济协调发展

熟悉江苏五队的人都知道,该队可是一个老牌地质队。

建队以来,江苏五队在徐州和周边地区探明铁、铜、金红石、石灰岩等20多个矿种的矿产储量。目前拥有固体矿产勘查、地质钻探、地质灾害危险性评估、地质灾害防治等领域12个甲级资质,拥有水工环调查、污染水体修复、污染土壤修复等6个乙级资质等。

在上世纪80年代中后期起直至本世纪初,是绝大多数地质工作者始终难以忘怀的岁月,江苏五队也不例外。

“当时,我们队谋出路的途径很多,有印刷厂、基桩公司、涂料厂等。”回想起当初,大队党委书记、总工周贤金仍历历在目。来自湖北天门的他,1988年分配至五队主要从事区调等基础性工作。无奈好景不长,工作没几年他便走上了基础施工领域。在他看来,“选择基础施工领域,还算是与岩石打交道,心想所学专业和技术还是有用的,也算没有完全脱离老本行吧。”

“这是地质行业适应市场的需要,单位要转型发展,个人就得适应新工作。”或许经历了太多,从他脸上已看不出困难时期的迷茫。

单位积极谋求转型发展,与单位风雨同舟共患难就是一种幸福。除了周贤金书记,从王善丰大队长身上也能感受当初创业的那一份激情。

成立于1985年8月的大光涂料厂,建厂初期,只能生产用于建筑内外墙粉刷的106、107低端涂料,经济效益不佳,工厂也一直处于亏损状态。上世纪90年代初期,毕业只有几年的王善丰大队长受命来此“打拼”。

“涂料厂是五队在地勘经济转型转轨过程中逐步形成的优势产业之一。近几年,无论是产业规模还是利润指标,都在全队保持着稳定和较高的贡献率,成为全队经济发展的支柱产业之一。”采访中,王善丰大队长始终挂着微笑说,经过不断的技术改造,大光涂料厂以崭新厂容厂貌展现在世人面前,产品结构得以优化调整,并通过规范化管理,各项生产经营迈上了良性发展轨道,效益也逐渐显现。如今,产品也换代升级到汽车、工程机械等高端专用系列油漆、涂料,环保指标符合欧盟标准的多项测试,多个项目获得了技术专利……

简单的幸福就是这样,江苏五队正是依靠基础施工和涂料生产等领域的多元发展,早早确立了广义地质、地勘延伸业和产品制造业三大支柱产业。这些年发展过程中,凭借“东边不亮西边亮”,江苏五队实现了平稳发展和均衡发展。

王善丰大队长更愿意将此理解为“始终有一个托底的产业”。

“但也说明了一个问题,就是没形成一个龙头产业,不能集聚技术和人才的优势……虽然随着产品结构和市场结构的不断调整,广义地质、地勘延伸业和产品制造业占比格局逐年发生变化,三大产业比重也由‘十二五’初期的1∶3.34∶4.34,调整到‘十二五’末期的1∶1.71∶1.55。但不得不面对的现实是,经济结构性矛盾还没有得到根本解决,各产业发展不平衡,地勘主业和工勘测试业产值占比仍偏低。”更让王善丰大队长忧心忡忡的是,“地质主业做强的基础依然薄弱,科技创新依然薄弱,综合管理水平依然不高……”

2016年下半年,一份30多页、多达2万多字的江苏五队“十三五”发展规划纲要正式出台。“纲要”依据五队当前的发展基础、面临的机遇挑战,提出了如何做实做强地矿产业经济的具体措施。由此,一个整体发展路径逐步清晰——“突出发展地质主业、巩固和提升工程施工业、稳定发展产品制造业。”

“地质队嘛,干什么就要敲什么锣,喊什么口号。”王善丰大队长斩钉截铁地说,地质工作是综合地勘单位的立身之本,今后五队将不再丢掉任何一个地质项目。

分管地质找矿的宗德林副队长对“突出发展地质主业,实现做大做强”这一目标信心十足,“以前五队独立提交了地质1∶5万区调20多个图幅,提交的矿产地占本地区的70%以上,后来不断扩展地勘服务范围。目前,五队地质找矿一方面立足走本土挖掘潜力,另一方面在进行开放经济的探索。就整体产业发展,五队领导班子已经达成共识,将进一步发挥人才和技术优势,不断加大产业结构优化调整的步伐。”

队党委委员、地质环境院院长刘爱斌更愿意将做大做强环境地质作为“地质立队”的具体体现。在他看来,随着人们对生存、发展环境的质量要求不断提高,环境地质将具有更大作为,加上“政府购买服务”等新政策的落实,五队作为技术密集型生产单位,这将是今后发展面临的一个新机遇。

颇具影响力的徐州地铁2号线九龙湖站咬合桩工程

“在搞好地质灾害防治工程的勘查设计监理等工作的同时,还要努力争取地质环境监测、评价及有关保护规划编制等项目。在现有矿山土地复垦项目基础上,积极寻求工矿废弃地土地复垦市场,为今后的发展奠定基础。”刘爱斌说。

新蓝图描绘,新路径确立,五队人能不幸福嘛!

幸福点之三:

成果惠及职工,强化干部

责任感使命感调动积极性

当然,最让王善丰大队长感到欣慰的是队领导班子团结协作,每个人都尽职尽责,队伍好带,职工凝聚力空前。

这种信任,须建立在稳步发展的成果之上。

数据最能说明一切。“十二五”期间,全队经济实力迈上更高台阶。5年累计实现生产总值19.36亿元,年均产值3.87亿元。2016年,在“不唯产值求效益”的思路主导下,全队完成结算收入2.59亿元,同比虽下降7.52%,但账面利润却同比增长了41.91%。扣除补发和个人养老保险、职工年金后,人均收入达到10.62万元,同比增长了8.27%。

这种信任,更是对可持续发展的一种期盼与守护。

“要依靠职工求得发展,发挥成果惠及职工,这是我们抓发展的目标,也是全队职工团结奋进、干事创业的凝聚力所在。”在五队“十三五”发展规划纲要中,其中有一章专门谈及如何实现共享发展,如何扎实推进“幸福五队”建设。

目前基地建设成效显著,改造修缮的杨庄院内单身宿舍,配齐了空调等必要的生活设施,改善了职工住宿条件;堤北宿舍区纳入徐州市政府老小区改造范围,得以全面改造;办公基地食堂创新管理,注重日常菜品搭配和口感,就餐条件不断改善;民生民计举措不断落实,提高野外和驻外办事处人员补贴标准,职工人均收入连年增加,生活水平不断提高;住房公积金及各类保险缴纳基数逐年提高,事业单位养老保险改革有序推进;创造条件鼓励职工休年假等,幸福指数在多方面的改进中不断提高。

初见成效的徐州市地质调查项目

“先行、奉献、求是、创新”,这是五队确立的新时期精神。在周贤金书记看来,要为企业发展提供精神动力,就要把社会主义核心价值观、新时期江苏精神、江苏地矿精神和五队精神,贯穿于工作生活的方方面面,使之内化为职工的精神追求,外化为自觉的行动准则。

“职工信任我们班子,说班子怎么说我们就怎么干。”王善丰大队长坦言道,这就更要求我们努力解决好事关职工利益的长远问题、实际问题,要积极探索现有管理体制下服务职工、造福职工的路径和方法,为职工办实事、解难事,稳定提高职工收入水平,让职工群众更多地分享改革发展带来的切身利益。

如何才算实现“幸福五队”?王善丰大队长给出了“实在”的答复:“到2020年末,在职职工人均收入与经济同步增长,不低于全局平均水平,精神文化生活更加充实,获得感普遍增强……”

江苏五队原党办主任史仍标退休已近3个年头。从上世纪80年代到队上,他先后在野外分队、大队安保科、党群办等多个岗位工作了30多年。如今在他看来,当年“找米下锅”,前队长、副书记和他一起搞区调做勘查,“一条腿走路”,那是时代的产物。后来地质技术服务范围不断扩展,“如今队上正在准备60周年材料,叫我回来帮忙一起修队志,这些往事真是历历在目。”说到这些,脸上仍是幸福的表情。

周丹,“85后”,2009年毕业到队上,当时的大学导师力荐他去企业,觉得企业更有前途。他综合考虑后,还是决定扎根地质队。“我们80后做很多事,只重结果却忽视了过程。刚开始工作时,写了一份技术报告,让老专家把关时,本以为只是象征性地走走过场,没想到专家把我喊过去,认真地和我讲不足,细到标点符号都一一修改。”周丹将这种传承定为一种幸福、一种奉献。采访中,已是院长助理、地质环境所所长的他,脸上已有老一辈地质工作者常现的淳朴笑容——“地质工作专业性很强,如今单位条件好了,也越来越重视技术了,还能接触到高精端设备,能成为其中一员而深感幸福。”

并非结尾

采访的最后半天,记者受邀到徐州东高铁站附近的金龙湖宕口公园(这是五队人曾经奋战过的地方)转了半小时。

此时,园内歌声、琴声、水声和陪同工作人员的笑声相映成趣。这,同样是五队每一位职工所感受的幸福时刻。

离开徐州的最后两小时,记者专程到徐州工业园区的大光涂料厂参观。

刚从食堂吃完饭的丁时晨书记没等放下饭盒,就兴奋地介绍起江苏品牌——大光“万事和”油漆的生产流程以及油性漆和水性漆的区别。他说,“我们生产的产品共有七大类、1000多个品种”。

记者回京不久,就收到队办公室宣传人员发来的一篇消息文章:苏北原生金刚石找矿取得重要进展,在吴桥-石匣区选获2颗原生金刚石并发现大量镁铝榴石、铬铁矿等指示矿物。目前,圈定的金伯利岩正在进一步解剖,一批异常现象正在陆续验证之中。

回想与王善丰大队长分别之时,和我定下的“三年之约”——“这3年,将是我们五队实现转型发展的3年,力争开创地勘经济量质齐增的良好局面。再过3年,请你再过来,五队定会呈现完全不一样的新景象……”

记者在想,这种追求幸福的简单过程,在五队人看来本身就是一种莫大的幸福吧。

地质人的简单幸福,真的很好!

编辑辣评:

一个老牌地质队竟然写出了一份长达30多页,共计2万多字的 “十三五”发展规划纲要,这就是江苏五队。一个细节,即能看出“幸福五队”的优秀品质。他们不仅有地质队特别能战斗的硬朗作风,而且具备清晰规划未来蓝图、明确发展路径的战略思维。

编辑:宫莉

矿业报官方微博

返回新闻